市縣聯(lián)動共組織43支“小分隊”、超200家次優(yōu)質(zhì)企業(yè)，攜超3萬個崗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、貴州、湖北、河南等12個省份50個縣級勞務(wù)輸出地密集開展赴外勞務(wù)招聘行動……這是浙江省寧波市節(jié)后招工引才的剪影。

　　2023年，“拼經(jīng)濟”成為各地的關(guān)鍵詞，也讓中國經(jīng)濟的“齒輪”加快轉(zhuǎn)動起來。在“拼經(jīng)濟”的過程中，“人”是不可或缺的關(guān)鍵要素。

　　隨著春節(jié)假期結(jié)束，寧波市人社部門正有序加速推進各行各業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全力做好節(jié)后“搶開局、穩(wěn)就業(yè)、保用工”工作。

　　在春節(jié)假期結(jié)束后，該市人社部門首批3支“十省百城千縣”赴外勞務(wù)對接“小分隊”就帶領(lǐng)寧波優(yōu)質(zhì)企業(yè)率先啟程，分別前往四川廣安、涼山、遂寧等地開展勞務(wù)對接和現(xiàn)場招聘活動。

　　“歡迎回來。”經(jīng)過30多個小時、1700多公里的長途跋涉，1月31日，幾輛載著返崗務(wù)工人員的愛心接返專車，緩緩開進了位于寧波市奉化區(qū)的寧波今日食品有限公司。

　　這是該公司在春節(jié)以后第二批專車集中護送到崗的務(wù)工人員。

　　“入職20多年來，回家過年和節(jié)后返崗，公司都安排了大巴車接送，并且公司包吃包住，收入也不錯。”近日，來自安徽省利辛縣的返崗員工江坤接受采訪時表示，他于2000年進入該公司，其福利待遇以及當(dāng)?shù)卣姆?wù)讓他一直堅持在這家公司工作，“每年回老家都會宣傳公司，介紹老鄉(xiāng)來賺錢。”

　　“寧波全心全意想要留住人才。”據(jù)寧波市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員徐承志介紹，為更好留住人才，該市根據(jù)青年人才安居樂業(yè)所需所感，推出吃穿住行、求職、實習(xí)、校友、愛好等七大板塊一站式服務(wù)平臺——寧波親家園，全力為青年打造高品質(zhì)、有溫度的工作生活場景。

　　此外，該市還于1月31日正式啟動“奔甬而來”2023年新春萬企引才月活動，預(yù)計有超1.5萬家次企業(yè)推出6萬多個崗位需求，為實體經(jīng)濟開門紅提供充足的人力資源保障。

　　在舟山，為保障重點企業(yè)春節(jié)后用工，舟山市人社部門在春節(jié)前提前謀劃對接，收集企業(yè)招聘需求，并于近日派出市、縣兩級招工小分隊，組織19家企業(yè)、攜1133個崗位分赴四川達州、云南保山開展為期6天的勞務(wù)協(xié)作、招工引才活動，開啟了舟山新一年的招工大幕。

　　以舟山市普陀區(qū)為例，該區(qū)與云南省昌寧縣簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，成立勞務(wù)合作工作站，將共同構(gòu)建勞務(wù)合作平臺，建立常態(tài)化信息對接機制，為后續(xù)工作開展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　在浙江金華，該市人力社保局精選了53家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，并根據(jù)當(dāng)?shù)厝宋奶攸c有針對性地提供工作崗位1.2萬個，在四川省巴中市舉辦連續(xù)五天的專場招聘活動。

　　據(jù)悉，在招聘中達成意向的來金華就業(yè)人員，符合條件的，可享受500元企業(yè)新招用員工補貼和150元至500元的員工來金華就業(yè)交通費補貼。

　　審視當(dāng)下，在浙江，多地在全力以赴招工引才的同時，更是做強服務(wù)聚人心，讓“人”引進來、留下來，助力經(jīng)濟發(fā)展開門紅。