“在現場了解工作環境、工作內容、產品和生產線等內容，對我從事汽車行業有很大幫助，也對參加這兩家公司的招聘有增益效果。”郭凱旋很高興能得到這一機會。12月22日下午，昌平區人力社保局舉辦“英才聚昌進國企 筑夢青春到福田”活動，北京信息科技大學機械工程專業應屆碩士畢業生郭凱旋與40余位師生一起，來到北汽福田和福田康明斯公司參觀、座談。

　　在就業大局中，高校畢業生是被關注的重點人群。今年，市委深改委“接訴即辦”改革專項小組將“重點群體就業問題”納入“每月一題”，市人力資源和社會保障局針對高校畢業生、農村勞動力、就業困難人員等重點群體就業面臨的求職、辦事、維權等困難問題，與市教委、市退役軍人事務局、市殘聯、市總工會等多部門以及十六個區協同聯動，明確工作目標、任務，有序推進各項工作。

　　大學畢業生成為鄉村振興協理員

　　馮玉豪目前是一名鄉村振興協理員，在建設家鄉昌平的隊伍中工作，他感到很踏實。他本科就讀于北京農學院旅游管理專業，在校期間多次參加實習，但今年臨近畢業時，他還困在對未來的迷茫和焦慮中，找不到適合自己的工作。

　　七月的一天，馮玉豪接到了昌平區人力社保局工作人員的電話，得知昌平區有專門面對高校畢業生的就業幫扶，能一直服務畢業生直到他們找到滿意的工作。“在離校找工作的這些日子里，區里和鎮里的工作人員會不定期地聯系我，詢問我當前有沒有就業工作、需要哪方面服務，以及需不需要崗位推薦。”馮玉豪說，“在訴說了我對找工作的想法和就業需求后，他們為我推薦了一些工作崗位，同時也是通過和他們了解，我得知了咱們北京市鄉村振興協理員的項目，這是專門面對本地應屆高校畢業生的招聘項目。”

　　他是一個在農村中土生土長的孩子，也見識到了城市和農村目前面臨的不協調發展問題，比如他的家鄉就面臨著勞動力流失、土地閑置、缺乏創新動力等問題。馮玉豪認為，這些問題需他這樣“喝家鄉水長大的”年輕人去出力改變。同時，這份工作離家近通勤方便、工作穩定待遇尚可，這對他也很有吸引力。于是，在人力社保局工作人員的指導和鼓勵下，他決定報名參加鄉村振興協理員的考試。從報名、到筆試、面試，工作人員提供全程指導，終于在今年9月份他成功入職，成為延壽鎮的一名鄉村振興協理員。

　　為了幫助與馮玉豪處境類似的畢業生，昌平區設置高校畢業生服務專員1129人，開展高校畢業生實名制信息摸查7次，創新畢業生“1+N”幫扶、困難家庭畢業生“私人訂制”等服務模式，已經實名幫扶813名高校畢業生解決就業困難。2023年昌平生源高校畢業生共3737人，目前已實現就業3654人，就業率達97.78%，14名困難家庭高校畢業生已全部就業。

　　同時，為了拓寬高校畢業生就業渠道，昌平區還擴增事業單位招錄、科研助理、鄉村振興協理員選聘、社區工作者定向崗位1241個，開發政府編外崗位2500余個。

　　失地農民綠化崗位再就業

　　今年52歲的李振山是大興區禮賢鎮人，他跟土地打了半輩子交道，沒有其他技能，拆遷后失地只能賦閑在家，偶爾打零工維持基本生活。大興區人力社保局通過“家門口智慧就業服務”系統，識別到李振山尚未就業參保的信息并“派單”至李振山所在村的就業服務專員。

　　隨后，鎮村“兩級”就業服務專員上門“家訪”。面對就業服務專員，李振山說出了自己的需求和困惑：“我想在家門口工作，但是不清楚自己能干點什么，也擔心自己干不了。”

　　針對李振山“有就業意愿但沒有就業目標，自身就業條件不足、年齡大技能單一、求職信心不強”的特點，就業服務專員據分類分級服務規范將其定位至“未參保農村勞動力——三級服務——較難幫扶”類別級別，并結合系統自動生成的“一人一策”服務“套餐”開展精準幫扶。

　　“套餐”第一步是合理確定求職目標。大興區職業指導工作室專家、禮賢鎮就業服務專員共同上門，為李振山分析就業條件，挖掘就業優勢：常年從事一產，種植經驗豐富。以此確定求職目標為種植方向，同時鼓勵其增強求職自信心。

　　隨后，就業服務專員根據李振山確定的求職目標，通過“家門口智慧就業服務”系統檢索周邊5公里全部就業崗位，精準鎖定了某企業園林綠化的招聘崗位并通過系統“一鍵”推送到李振山的手機上。收到崗位推薦信息后，李振山非常滿意，但如何通過網絡填寫并提交簡歷、如何順利通過面試又成為他面臨的難題。就業服務專員通過系統將簡歷填報和面試指導等相關職業指導視頻推送給李振山學習。同時，就業服務專員還對接招聘企業，帶領李振山實地了解工作環境，現場進行“一對一”指導，為面試做好充分準備。在李振山通過面試、成功入職后，就業服務專員還跟蹤回訪，詢問工作崗位適應情況和工作感受，指導李振山強化責任意識和團隊意識等，促進其穩定就業。

　　在區級、鎮、村三級專員的共同努力下，“閑不住”的李振山在新的“賽道”上為打造“綠色機場”新標桿忙碌了起來，生活又有了新的光彩。

　　針對李振山的就業幫扶，是大興區在全市率先建立的“家門口智慧就業”服務系統的一次生動實踐，該系統已經在3個鎮、13個村社區試點。試點工作開展以來，已累計服務重點群體勞動者2114人。

　　此外，為促進勞動者尤其是重點群體勞動者高質量就業，提升公共就業服務精準性，大興區人力社保局出臺全市首個區域性公共就業服務規范《大興區重點群體分類分級就業服務規范(試行)》，實施以來，已累計服務重點群體達8萬人次，促進1.9萬名城鄉勞動力實現就業。

　　北京市今年大力開發就業崗位、全面加強就業服務，持續加強政策幫扶，全力保障勞動權益，提高業務經辦服務水平。全市促進城鄉就業困難人員就業17.9萬人，幫扶5萬名本市農村勞動力就業參保，面向企業職工和重點群體開展培訓137.7萬人次，北京生源高校畢業生就業去向落實率為96%。12345受理的多件相關投訴舉報案件全部予以回應。

　　新京報記者 葉紅梅

　　“在現場了解工作環境、工作內容、產品和生產線等內容，對我從事汽車行業有很大幫助，也對參加這兩家公司的招聘有增益效果。”郭凱旋很高興能得到這一機會。12月22日下午，昌平區人力社保局舉辦“英才聚昌進國企 筑夢青春到福田”活動，北京信息科技大學機械工程專業應屆碩士畢業生郭凱旋與40余位師生一起，來到北汽福田和福田康明斯公司參觀、座談。

　　在就業大局中，高校畢業生是被關注的重點人群。今年，市委深改委“接訴即辦”改革專項小組將“重點群體就業問題”納入“每月一題”，市人力資源和社會保障局針對高校畢業生、農村勞動力、就業困難人員等重點群體就業面臨的求職、辦事、維權等困難問題，與市教委、市退役軍人事務局、市殘聯、市總工會等多部門以及十六個區協同聯動，明確工作目標、任務，有序推進各項工作。

　　大學畢業生成為鄉村振興協理員

　　馮玉豪目前是一名鄉村振興協理員，在建設家鄉昌平的隊伍中工作，他感到很踏實。他本科就讀于北京農學院旅游管理專業，在校期間多次參加實習，但今年臨近畢業時，他還困在對未來的迷茫和焦慮中，找不到適合自己的工作。

　　七月的一天，馮玉豪接到了昌平區人力社保局工作人員的電話，得知昌平區有專門面對高校畢業生的就業幫扶，能一直服務畢業生直到他們找到滿意的工作。“在離校找工作的這些日子里，區里和鎮里的工作人員會不定期地聯系我，詢問我當前有沒有就業工作、需要哪方面服務，以及需不需要崗位推薦。”馮玉豪說，“在訴說了我對找工作的想法和就業需求后，他們為我推薦了一些工作崗位，同時也是通過和他們了解，我得知了咱們北京市鄉村振興協理員的項目，這是專門面對本地應屆高校畢業生的招聘項目。”

　　他是一個在農村中土生土長的孩子，也見識到了城市和農村目前面臨的不協調發展問題，比如他的家鄉就面臨著勞動力流失、土地閑置、缺乏創新動力等問題。馮玉豪認為，這些問題需他這樣“喝家鄉水長大的”年輕人去出力改變。同時，這份工作離家近通勤方便、工作穩定待遇尚可，這對他也很有吸引力。于是，在人力社保局工作人員的指導和鼓勵下，他決定報名參加鄉村振興協理員的考試。從報名、到筆試、面試，工作人員提供全程指導，終于在今年9月份他成功入職，成為延壽鎮的一名鄉村振興協理員。

　　為了幫助與馮玉豪處境類似的畢業生，昌平區設置高校畢業生服務專員1129人，開展高校畢業生實名制信息摸查7次，創新畢業生“1+N”幫扶、困難家庭畢業生“私人訂制”等服務模式，已經實名幫扶813名高校畢業生解決就業困難。2023年昌平生源高校畢業生共3737人，目前已實現就業3654人，就業率達97.78%，14名困難家庭高校畢業生已全部就業。

　　同時，為了拓寬高校畢業生就業渠道，昌平區還擴增事業單位招錄、科研助理、鄉村振興協理員選聘、社區工作者定向崗位1241個，開發政府編外崗位2500余個。

　　失地農民綠化崗位再就業

　　今年52歲的李振山是大興區禮賢鎮人，他跟土地打了半輩子交道，沒有其他技能，拆遷后失地只能賦閑在家，偶爾打零工維持基本生活。大興區人力社保局通過“家門口智慧就業服務”系統，識別到李振山尚未就業參保的信息并“派單”至李振山所在村的就業服務專員。

　　隨后，鎮村“兩級”就業服務專員上門“家訪”。面對就業服務專員，李振山說出了自己的需求和困惑：“我想在家門口工作，但是不清楚自己能干點什么，也擔心自己干不了。”

　　針對李振山“有就業意愿但沒有就業目標，自身就業條件不足、年齡大技能單一、求職信心不強”的特點，就業服務專員據分類分級服務規范將其定位至“未參保農村勞動力——三級服務——較難幫扶”類別級別，并結合系統自動生成的“一人一策”服務“套餐”開展精準幫扶。

　　“套餐”第一步是合理確定求職目標。大興區職業指導工作室專家、禮賢鎮就業服務專員共同上門，為李振山分析就業條件，挖掘就業優勢：常年從事一產，種植經驗豐富。以此確定求職目標為種植方向，同時鼓勵其增強求職自信心。

　　隨后，就業服務專員根據李振山確定的求職目標，通過“家門口智慧就業服務”系統檢索周邊5公里全部就業崗位，精準鎖定了某企業園林綠化的招聘崗位并通過系統“一鍵”推送到李振山的手機上。收到崗位推薦信息后，李振山非常滿意，但如何通過網絡填寫并提交簡歷、如何順利通過面試又成為他面臨的難題。就業服務專員通過系統將簡歷填報和面試指導等相關職業指導視頻推送給李振山學習。同時，就業服務專員還對接招聘企業，帶領李振山實地了解工作環境，現場進行“一對一”指導，為面試做好充分準備。在李振山通過面試、成功入職后，就業服務專員還跟蹤回訪，詢問工作崗位適應情況和工作感受，指導李振山強化責任意識和團隊意識等，促進其穩定就業。

　　在區級、鎮、村三級專員的共同努力下，“閑不住”的李振山在新的“賽道”上為打造“綠色機場”新標桿忙碌了起來，生活又有了新的光彩。

　　針對李振山的就業幫扶，是大興區在全市率先建立的“家門口智慧就業”服務系統的一次生動實踐，該系統已經在3個鎮、13個村社區試點。試點工作開展以來，已累計服務重點群體勞動者2114人。

　　此外，為促進勞動者尤其是重點群體勞動者高質量就業，提升公共就業服務精準性，大興區人力社保局出臺全市首個區域性公共就業服務規范《大興區重點群體分類分級就業服務規范(試行)》，實施以來，已累計服務重點群體達8萬人次，促進1.9萬名城鄉勞動力實現就業。

　　北京市今年大力開發就業崗位、全面加強就業服務，持續加強政策幫扶，全力保障勞動權益，提高業務經辦服務水平。全市促進城鄉就業困難人員就業17.9萬人，幫扶5萬名本市農村勞動力就業參保，面向企業職工和重點群體開展培訓137.7萬人次，北京生源高校畢業生就業去向落實率為96%。12345受理的多件相關投訴舉報案件全部予以回應。

　　新京報記者 葉紅梅