北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發《北京市加快推進養老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養老服務人才“拴心留人”工程，完善養老服務人才引進及積分落戶相關政策。《行動計劃》明確，非京籍高層次養老服務人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據了解，《行動計劃》分總體目標、重點任務、組織保障三部分，主要聚焦實施養老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務。養老服務人才“增量擴容”方面，本市將充分發揮職業院校培養養老服務人才主渠道作用，支持本市職業院校與京外職業院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為本市養老服務機構、企業定向培養養老服務人才。

　　為擴大養老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區、大型養老服務機構、企業主動與冀蒙、中西部地區對口建立養老護理員勞動力輸入對接機制。同時，建立養老護理員綜合評價標準體系，組織開展養老護理員綜合等級評價，推動綜合等級評價結果與養老護理員的職業生涯規劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質增效”方面，本市將支持建設產教融合實訓基地、養老護理見習基地，健全市、區分級分層培訓體系，開展養老護理職業技能比賽，加強養老服務人才培訓保障。市民政局將每年組織舉辦全市養老服務機構、企業負責人、專業技術人員培訓示范班，并會同市人力資源和社會保障局，每兩年組織一次全市養老護理職業技能比賽，并遴選國家級相關職業技能賽事參賽對象。

　　對于高層次養老服務人才，本市將完善養老服務人才引進及積分落戶相關政策，“拴心留人”。《行動計劃》明確，獲得國家級一類職業技能競賽、市級一類職業技能競賽決賽第1名的高層次養老服務人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業技能競賽、市級一類職業技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養老服務人才，可按照政策有關規定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設養老機構或投資運營居家養老服務機構開展居家照護服務的養老服務機構、企業的法定代表人、總經理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據了解，出臺《行動計劃》，旨在讓養老服務領域吸引人、培養人、留住人，推動養老服務人才規模持續擴大、從業人員整體素質穩步提升、人才隊伍穩定性有效增強。到2025年，全市在養老服務機構、社區和家庭從事專業照護服務的養老護理人員總數將達到2.5萬名。

　　北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發《北京市加快推進養老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養老服務人才“拴心留人”工程，完善養老服務人才引進及積分落戶相關政策。《行動計劃》明確，非京籍高層次養老服務人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據了解，《行動計劃》分總體目標、重點任務、組織保障三部分，主要聚焦實施養老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務。養老服務人才“增量擴容”方面，本市將充分發揮職業院校培養養老服務人才主渠道作用，支持本市職業院校與京外職業院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為本市養老服務機構、企業定向培養養老服務人才。

　　為擴大養老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區、大型養老服務機構、企業主動與冀蒙、中西部地區對口建立養老護理員勞動力輸入對接機制。同時，建立養老護理員綜合評價標準體系，組織開展養老護理員綜合等級評價，推動綜合等級評價結果與養老護理員的職業生涯規劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質增效”方面，本市將支持建設產教融合實訓基地、養老護理見習基地，健全市、區分級分層培訓體系，開展養老護理職業技能比賽，加強養老服務人才培訓保障。市民政局將每年組織舉辦全市養老服務機構、企業負責人、專業技術人員培訓示范班，并會同市人力資源和社會保障局，每兩年組織一次全市養老護理職業技能比賽，并遴選國家級相關職業技能賽事參賽對象。

　　對于高層次養老服務人才，本市將完善養老服務人才引進及積分落戶相關政策，“拴心留人”。《行動計劃》明確，獲得國家級一類職業技能競賽、市級一類職業技能競賽決賽第1名的高層次養老服務人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業技能競賽、市級一類職業技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養老服務人才，可按照政策有關規定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設養老機構或投資運營居家養老服務機構開展居家照護服務的養老服務機構、企業的法定代表人、總經理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據了解，出臺《行動計劃》，旨在讓養老服務領域吸引人、培養人、留住人，推動養老服務人才規模持續擴大、從業人員整體素質穩步提升、人才隊伍穩定性有效增強。到2025年，全市在養老服務機構、社區和家庭從事專業照護服務的養老護理人員總數將達到2.5萬名。