全國兩會上，靈活就業成了熱議話題，《政府工作報告》中提出，我國靈活就業人員不斷增加，規模約2億人。

　　隨著新經濟、新業態的崛起，催生了許多新的就業崗位和形態，特別是數字經濟催生下的就業模式，打開了靈活就業的新空間。從直播帶貨到線上授課，從網約配送員到網約車駕駛員，從在線醫生到“捏臉師”……這些新就業形態，不僅創造了大量的靈活就業崗位，也為穩就業注入了活水，成為就業的“蓄水池”與“緩沖器”。

　　當下的年輕人，大都追求契合興趣、匹配專業技能的工作，喜歡享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡性，對過去的“一職定終身”興趣減弱。選擇積極靈活的就業方式，反映出當代年輕人的朝氣和拼勁，勇于選擇自己的人生道路，敢于去為自己負責任。

　　靈活就業，全社會、各行業既要當好靈活就業的“引導員”，也要當好靈活就業的“中間人”，通過政策宣講、專題培訓、選樹典型、參觀學習等方式，進一步營造全民了解、關心、參與靈活就業的濃厚氛圍，支持和扶持年輕人大膽選擇靈活就業，讓年輕人在新的就業形態中放手一搏，獲得更穩定、有品味的生活，提高就業質量，實現人生價值。

　　靈活就業，有著不同的要求，并非是“插根扁擔都能開花”。政府、企業、社會保障等部門都要有“扶上馬，送全程”的意識和責任，根據不同群體的需求特點，提升差異化、精準化服務水平，做好政策指引、路徑設計和技能培訓，搭建平臺，拓寬渠道，強化監管、優化服務，暢通維權解紛通道，構建靈活就業全方位支持和保障體系，解決好融資、場地、項目等方面的實際問題，才能讓年輕人的靈活就業之路越走越順、越走越陽光。（央廣網特約評論員 林偉）