作者：熊志

　　近年來，浙江杭州出臺了一系列重磅優惠政策吸引各類高層次人才。然而有人向媒體反映，杭州出現了一些所謂的“人才代辦”中介，明知申請人不符合人才要求，但在收取30多萬元“代辦費”后，就可通過運作幫助其獲得杭州E類人才資格，享受諸多人才政策紅利。

　　在產業轉型升級的背景下，為了招攬英才，不少地方都開出了豐厚的籌碼，送戶口、送“房票”、送補貼，杭州也不例外。然而，花費30多萬元“代辦費”，就可以運作一個E類人才資格，這讓立足招攬英才的人才政策成了牟利的工具。

　　從報道來看，E類人才可以落戶，有房補，還有優先購房搖號資格，一些購房者想通過人才認定的方式，繞過樓市調控的限制，在一些限購區域內獲得搖號資格，這一需求便催生了專業的代辦中介。代辦的方式也不復雜——掛靠企業“高管”來認定E類人才。

　　“高管”當然不是真“高管”，也不用去企業就職，而是認定E類人才的一個敲門磚。提供“高管”掛靠名額的公司，負責全程運作的代辦中介，不符合人才條件但是想認定人才資格的購房者，共同撐起了一條單價高達30萬元的地下灰色產業鏈。

　　有需求就有市場。中介費之所以高達30萬元左右，是因為在杭州樓市新房、二手房價格倒掛的背景下，拿到搖號資格買到新房，它的升值空間遠超30萬元。巨大的利益誘惑下，購房者、中介、掛靠公司自然敢于鋌而走險，變相買賣E類人才資格。

　　原本當地想用優先購房搖號資格來吸引人才，現在人才認定卻出現了漏洞，引進來的不是真“高管”，真“人才”，而是沖著樓市變現目標去的炒房客，這無疑扭曲了政策初衷，一方面擠占了真正的人才名額；另一方面，也破壞了搖號公平，有損樓市調控的成果。

　　招攬英才是為了地方長遠發展，而不是給投機炒作大開方便之門，所以，對于這類有損公平正義的地下產業鏈，理應及時堵上漏洞，依法依規嚴厲打擊。

　　以代辦中介為例，買賣人才資格屬于拿政策牟利，即便只是提供全程運作服務，這種代辦服務也難言合規。所以職能部門有必要介入調查，查清楚是哪些中介在違規牟利。

　　另外，報道提到，這些中介往往通過一些社交、電商平臺來招攬客戶，那么涉及的互聯網平臺應該積極清理有關信息，切斷其拉攏客源的渠道。至于一些公司兜售“高管”名額，也應該順藤摸瓜查實到底。

　　除此以外還得看到，人才資格代辦業務的出現，說到底還是說因為人才認定、樓市調控兩方面存在漏洞環節。以人才資格認定為例，很多運作的“高管”在獲得人才資格后，立馬從相關企業高管名單上消失了，那么，針對這種情況，對人才擔任“高管”的年限，是否應該有一些限制？比如增加卸任“高管”后的人才資格評估環節，這確實會增加人才認定的門檻，但同時也能夠最大限度地提升“運作”成本，減少套利空間。

　　無論如何，地方的人才政策，不是任何人非法違規獲利的工具。減少鉆空子的空間，既要嚴厲打擊類似的地下產業鏈，也要不斷補漏，完善人才政策，不給偽人才可乘之機。（熊志）