人民網(wǎng)濟南1月4日電（喬姝）1月4日，濟南市人民政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，解讀《關(guān)于動員激勵廣大人才投身鄉(xiāng)村振興的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》）。

　　濟南市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長、市委人才辦常務(wù)副主任王玉躍表示，去年以來，濟南部署實施了“萬人下鄉(xiāng)、千村提升”工程，基本形成了人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈融合”的共建格局，截至目前，全市累計整合投入各類資金4.75億元，幫扶實施村級民生和產(chǎn)業(yè)項目3432個，有力促進了村集體收入、農(nóng)民收入“雙提升”。

　　作為濟南市首個以動員激勵人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)為主題的鄉(xiāng)村振興人才政策，《實施意見》明確了到2025年實現(xiàn)的“四個一批”目標(biāo)：回引一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新農(nóng)人”，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人達到1萬人以上；培育一批扎根鄉(xiāng)村的“新青年”，選培鄉(xiāng)村好青年達到2萬人左右，帶動3000名以上、30歲左右的年輕大學(xué)生回村創(chuàng)業(yè)、任職，實現(xiàn)每村至少有1名大學(xué)生；培養(yǎng)一批躬耕田野的“土專家”，鄉(xiāng)土科技人才達到1000人以上，市級代表性技藝傳承人達到250人以上；打造一批善治興村的“領(lǐng)頭雁”，回引4000名左右在外人才充實進村班子，每個村常態(tài)化保持3名以上村干部后備人選。

　　《實施意見》聚焦“引得來”“干得好”“沉得下”“留得住”4個方面，立足濟南市實際，提出了21條措施。

　　具體如下：

　　聚焦“引得來”，健全開放型的人才招引下沉機制。明確組建“鄉(xiāng)村振興海右智庫”、健全在外優(yōu)秀人才庫、開展創(chuàng)業(yè)團隊招募合作行動、實施“海右菁英”助力鄉(xiāng)村招引計劃、實施定向?qū)I(yè)人才“富農(nóng)助農(nóng)”行動等5項措施，推動各級持續(xù)加大對等各類優(yōu)秀人才的招引力度。

　　聚焦“干得好”，健全多渠道的人才培育提升機制。提出了實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育提升行動、鄉(xiāng)村人才“師帶徒”機制、健全現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、農(nóng)業(yè)農(nóng)村學(xué)歷教育、基層帶頭人領(lǐng)航培育工程等5項任務(wù)，加強對各領(lǐng)域鄉(xiāng)村人才的培訓(xùn)指導(dǎo)，促進能力提升。

　　聚焦“沉得下”，健全組團式的人才指導(dǎo)服務(wù)機制。包括選派鄉(xiāng)村振興“科技顧問”“文化顧問”“金融專員”“法治專員”以及設(shè)立“鄉(xiāng)土人才技能大師工作室”、健全專家服務(wù)基地運行機制、開拓農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應(yīng)用場景等6項措施，確保各類人才下沉基層有渠道、有平臺。

　　聚焦“留得住”，健全精準(zhǔn)化的人才支持保障機制。從新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體扶育、人才待遇保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、以賽引才、分級分類評價機制改革等5個方面明確具體措施，進一步增強鄉(xiāng)村振興事業(yè)對各類人才的吸引力。

　　“濟南的鄉(xiāng)村是一片大有可為的遼闊天地，是一片施展才華的寬廣舞臺，也是一片成就夢想的廣袤沃土。”王玉躍說，“廣大人才只要有志向、有本事，沉下心、扎下根，把自身的創(chuàng)業(yè)發(fā)展與促進農(nóng)民共同富裕結(jié)合起來，與推進鄉(xiāng)村振興結(jié)合起來，就一定能在這片希望的田野上，收獲‘奮斗果實’、書寫‘出彩人生’。”

　　(責(zé)編：鄭浦麗、邢曼華)