“讓黨建成為企業(yè)發(fā)展中定盤的星”“系好企業(yè)轉(zhuǎn)型路上的紅飄帶”“黨建引領(lǐng)成就閃閃鴻星夢”……日前，麗水慶元聚焦“雙融創(chuàng)優(yōu)、雙強(qiáng)挺進(jìn)”主題，打響新年首次“菇鄉(xiāng)紅領(lǐng)”擂臺賽，17名兩新黨組織書記逐一上臺打擂。

　　2022年以來，麗水市聚焦縮小兩新黨建人力差距，開展實(shí)施“綠谷紅領(lǐng)”黨務(wù)工作者培育工程，探索構(gòu)建兩新黨務(wù)工作者全鏈條培育體系，做好兩新黨務(wù)工作者“選育管用”四篇文章，推動兩新組織提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展。

　　選優(yōu)配強(qiáng)1300余名兩新黨組織書記，定崗選聘1700名專職黨建指導(dǎo)員，資質(zhì)認(rèn)證242名“綠谷紅領(lǐng)”……這組“硬核”數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出麗水市新時代兩新黨建工作的堅(jiān)實(shí)力量。

　　“能獲得高級‘綠谷紅領(lǐng)’資質(zhì)認(rèn)證，我感覺非常開心。這既是一種榮譽(yù)和認(rèn)可，也是一種責(zé)任，讓自己更有歸屬感成就感。”高級“綠谷紅領(lǐng)”李光亮興奮地說。

　　自該工程實(shí)施以來，通過打造兩新黨務(wù)工作者數(shù)據(jù)庫，“初、中、高”三等逐級評定的認(rèn)證體系、“市—縣—鄉(xiāng)”三級全面覆蓋的培訓(xùn)體系、考核指標(biāo)與日常并重的考評體系、納入人才體系管理認(rèn)同有感的激勵體系，推動黨建活力成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的不竭動力，激活跨越式高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。

　　麗水青田某電器股份有限公司在中級“綠谷紅領(lǐng)”王柄林的帶領(lǐng)下在國內(nèi)率先推出“三辰智云”電力電源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓公司“足不出戶”即可進(jìn)行全國范圍的產(chǎn)品故障分析、遠(yuǎn)程監(jiān)控、自動報警等一系列智能控制，公司也因此被評為國家第三批專精特新小巨人企業(yè)。麗水縉云高級“綠谷紅領(lǐng)”林姚辰作為浙江某機(jī)械有限公司黨支部書記，通過組建“黨員引才團(tuán)”先后為企業(yè)引進(jìn)博士14人、高級工程師職稱15人，切實(shí)發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)作用，幫助企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)。

　　在管理機(jī)制方面，麗水市系統(tǒng)構(gòu)建“考核評定+日常管理”閉環(huán)。通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺，健全政治激勵，開展賽馬比拼、以賽代訓(xùn)等活動，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。對表現(xiàn)突出、工作成效明顯和黨員群眾認(rèn)可度高的“綠谷紅領(lǐng)”，在評先評優(yōu)、推薦“兩代表一委員”等政治榮譽(yù)時給予優(yōu)先考慮，激勵爭先進(jìn)位。

　　值得一提的是，除了助推企業(yè)強(qiáng)黨建、強(qiáng)發(fā)展，一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熱愛黨務(wù)工作、具備一定宣講能力的兩新黨務(wù)工作者還被納入“綠谷紅領(lǐng)”講師團(tuán)，承擔(dān)宣傳宣講、化解糾紛等職責(zé)。麗水云和工業(yè)園區(qū)第六聯(lián)合黨支部書記梁力在園區(qū)成立“老梁工作室”，除常態(tài)化深入企業(yè)開展政策宣講外，還幫助企業(yè)調(diào)解處理各類糾紛200余起，為園區(qū)企業(yè)和職工挽回經(jīng)濟(jì)損失1500余萬元。

　　麗水市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為優(yōu)秀黨務(wù)工作者量身定制職業(yè)發(fā)展通道空間，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正讓黨務(wù)工作者干事更有底氣、更加舒心、更好作為，加速成長為專業(yè)化的兩新黨務(wù)尖兵。