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　　近年來，杭州市持續(xù)推進(jìn)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)，為企業(yè)提供以政府投入為主導(dǎo)的公益服務(wù)，通過平臺匯聚人才資源，共享科研儀器設(shè)備等，為企業(yè)解決技術(shù)難題，進(jìn)一步激發(fā)了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的創(chuàng)新活力，有力助推了企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。

　　如何攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)？如何突破重大難題？如何尋找高層次專家？這些問題曾困擾著杭州富加鎵業(yè)科技有限公司。直到去年11月，浙江省杭州市富陽區(qū)政府牽線搭橋，幫助公司對接上了正高級工程師吳福林，問題這才迎刃而解。

　　近年來，杭州市持續(xù)探索建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，通過平臺匯聚人才資源，為企業(yè)解決技術(shù)難題，有力助推了企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。

　　專家協(xié)助研發(fā)，助推企業(yè)發(fā)展

　　“氧化鎵單晶在加工過程中晶體易解理，成為制約公司穩(wěn)定量產(chǎn)氧化鎵單晶產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)問題。由于缺少尋找合適專家的渠道，項(xiàng)目進(jìn)展有些延誤。”富加鎵業(yè)科技有限公司運(yùn)營經(jīng)理包森川說，氧化鎵單晶產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化在國內(nèi)起步較晚，可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和設(shè)備較少，工藝和設(shè)備都需研發(fā)，成為行業(yè)發(fā)展面臨的痛點(diǎn)。

　　去年6月，由富陽區(qū)委組織部牽頭的光電激光產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心專家?guī)煺浇ⅰ０ㄏ蛑行姆答伭似髽I(yè)生產(chǎn)難題，此后成功對接上專家?guī)斓墓こ處焻歉Ａ帧?/p>

　　“雖然長期從事光學(xué)加工，但氧化鎵是新型半導(dǎo)體材料，我以前沒接觸過，就跟企業(yè)技術(shù)人員一起從切割、研磨、拋光等環(huán)節(jié)入手，針對氧化鎵解理特性提出改進(jìn)方案。”吳福林說，“經(jīng)過幾個(gè)月的試驗(yàn)，終于攻破了氧化鎵晶體的解理難題。”

　　在包森川看來，有了專家協(xié)助研發(fā)，為企業(yè)攻克技術(shù)難題提供了明確方向，企業(yè)的發(fā)展底氣也更足了。“在專家?guī)椭拢暗膯栴}得到有效解決，產(chǎn)品成品率大大提高。產(chǎn)品量產(chǎn)后，預(yù)計(jì)每年能帶來500萬元的經(jīng)濟(jì)效益。”包森川說。

　　據(jù)介紹，光電激光產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心自成立后，建立了專家?guī)臁⒐こ處煄旌推髽I(yè)庫共享機(jī)制，累計(jì)集聚各類人才124人，其中有入庫專家32人、入庫工程師30人。中心發(fā)揮橋梁作用，為工程師和企業(yè)牽線搭橋。如今，專家已累計(jì)為企業(yè)答疑超過100次，幫助企業(yè)攻關(guān)多個(gè)重大技術(shù)難題，有效助推當(dāng)?shù)毓怆娂す猱a(chǎn)業(yè)整體提升。

　　人才協(xié)同攻關(guān)，資源協(xié)同共享

　　走進(jìn)蕭山區(qū)友成控股工廠的汽車零部件生產(chǎn)車間，耳邊傳來機(jī)器的轟鳴聲，機(jī)械臂有節(jié)奏地上下擺動，在智能生產(chǎn)車間“摸黑工作”。工作人員告訴記者，這里的汽車安全配件車間已實(shí)現(xiàn)了“無人化”生產(chǎn)。

　　“工程師協(xié)同創(chuàng)新中心成立后，為企業(yè)和工程師提供了配套服務(wù)，也讓我們在提升自身能力的同時(shí)，減少了溝通成本，拓展了合作渠道。”企業(yè)負(fù)責(zé)人李曉春是一名技術(shù)專家，公司的智能化改造由她一手操持，但僅靠單打獨(dú)斗，難免遇到一些技術(shù)難題。

　　去年8月，友成控股在對客戶生產(chǎn)車間進(jìn)行數(shù)字化改造時(shí)，需要用到ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)，但這偏偏不是公司的強(qiáng)項(xiàng)。正犯難時(shí)，蕭山區(qū)委組織部在2020年建立的杭州（蕭山）信息技術(shù)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，幫助企業(yè)組團(tuán)作戰(zhàn)，解了難題。

　　“通過中心撮合，最終我們與用友軟件股份有限公司達(dá)成合作，由用友軟件負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)，去年11月項(xiàng)目完工。”李曉春說，“整個(gè)過程非常順利，省去了自己尋找、匹配合作伙伴的時(shí)間。”

　　杭州（蕭山）信息技術(shù)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心執(zhí)行主任盛寅介紹，在創(chuàng)新協(xié)同方面，中心為企業(yè)和人才搭建了交流平臺，幫助企業(yè)、高校等對接。同時(shí)，在項(xiàng)目孵化方面，為企業(yè)提供事前走訪診斷、事中輔導(dǎo)監(jiān)督、事后項(xiàng)目評估等服務(wù)。

　　組團(tuán)作戰(zhàn)不僅體現(xiàn)在人才協(xié)同攻關(guān)上，資源協(xié)同共享也是助力技術(shù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。

　　在富陽區(qū)的光電激光產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，有一整層面積達(dá)1000平方米的激光及光學(xué)特性表征公共服務(wù)平臺，這里的一系列專業(yè)設(shè)備免費(fèi)向中心入駐企業(yè)開放，為初創(chuàng)型項(xiàng)目提供科研設(shè)備、檢測設(shè)施等硬件設(shè)施支持。

　　“對于大部分初創(chuàng)型企業(yè)來說，如果購買、運(yùn)行、維護(hù)這些昂貴的精密儀器（設(shè)備），成本都是難以承受的。”富陽區(qū)科技局副局長、杭州光學(xué)精密機(jī)械研究所副所長董凱告訴記者，依托中心公共服務(wù)平臺的各種專業(yè)檢測儀器，企業(yè)研發(fā)測試的硬件投入大幅降低，平臺的測試人才隊(duì)伍也可進(jìn)一步加速相關(guān)研發(fā)進(jìn)度。

　　政府統(tǒng)籌資源，獎勵考核并舉

　　在推進(jìn)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)的過程中，政府如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，平衡好市場化與公益性之間的關(guān)系，成了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“政府主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量、建立健全中心運(yùn)行機(jī)制等工作，不承擔(dān)具體運(yùn)營管理職能。”富陽區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，將重點(diǎn)聚焦中心的人才引進(jìn)培育、作用發(fā)揮和聯(lián)系服務(wù)等方面工作，通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政策、場地、資金、服務(wù)等區(qū)級資源，積極對接省市資源。“中心是不收費(fèi)的，向企業(yè)和人才提供的都是以政府投入為主導(dǎo)的公益性服務(wù)，旨在助力光電激光領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”光電激光產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　“協(xié)同創(chuàng)新中心通過孵化企業(yè)的方式吸引工程師來中心工作，工程師在從企業(yè)獲得勞動報(bào)酬的同時(shí)，也可通過參與項(xiàng)目評審等方式獲得額外收入。”杭州（蕭山）信息技術(shù)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們建立了公平合理、行之有效的獎懲機(jī)制，制定了績效考核制度，對工程師和研究員進(jìn)行運(yùn)行情況考核。“我們實(shí)行每周小結(jié)、月度通報(bào)、季度反饋、年度考核制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，明確獎懲措施。以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)自評總結(jié)，第三方專項(xiàng)審計(jì)，對中心運(yùn)營單位年度目標(biāo)完成情況開展聯(lián)審聯(lián)評，并將結(jié)果上報(bào)區(qū)政府。”

　　不僅如此，杭州（蕭山）信息技術(shù)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心還建立了長效管理機(jī)制，成立了由28人組成的中心專班運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，在中心項(xiàng)目資源導(dǎo)入、賦能服務(wù)、活動聯(lián)動等方面做到全員參與、統(tǒng)籌運(yùn)營。

　　關(guān)于工程師協(xié)同創(chuàng)新中心下一步如何發(fā)展，浙江工商大學(xué)浙商研究院執(zhí)行副院長吳波建議，除了自身進(jìn)一步創(chuàng)新，還可以在傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新驅(qū)動上進(jìn)一步發(fā)揮作用；及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)政策，重視豐富人才儲備，從根本上確保包括協(xié)同創(chuàng)新在內(nèi)的創(chuàng)新體系具備可持續(xù)性。

　　作為公益服務(wù)平臺，杭州市目前已有的工程師協(xié)同創(chuàng)新中心共解決企業(yè)技術(shù)難題199項(xiàng)。2021年，工程師協(xié)同創(chuàng)新中心參與形成有效專利651件；截至去年底，成功解決共性技術(shù)難題62個(gè)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化技術(shù)成果116項(xiàng)。