時本

　　“我是最近入職的這家單位，入職體檢花了100多元，但入職后單位沒有報銷。”近日，在北京市朝陽區一家互聯網企業工作的張女士稱，“我覺得這筆錢單位應該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職后感受到單位的溫暖。”入職體檢費由誰出？媒體就這個問題展開調查，發現在招聘過程中，有的企業要求求職者自費，有的企業讓求職者先墊付等入職后予以報銷。（7月19日《工人日報》）

　　目前，入職體檢費由誰出，法律缺乏全國統一的規定。根據《就業服務與就業管理規定》規定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。但針對體檢證明的費用該由誰承擔，又由誰來支付的問題，法律并沒有給出明確規定，這也給用人單位“自由裁量”留出了空間。此外，雖然有法律條款明確，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取入職者任何費用，但體驗費往往是由入職者交給醫院而非用人單位，因此不能算作用人單位收取費用，不算違規。

　　也許有人認為，入職體檢費只有不多的一兩百元錢，即使自己掏腰包也不算大事。其實不然，體檢費由個人負擔，會催生一些亂象，甚至會出現招工欺詐。比如當前有黑中介以招工為幌子，組織應聘者體檢，招工是假，通過體檢賺錢是真。在某社交平臺上，“入職交1180元的體檢費”話題引發關注，就是一個典型的例子。如此高昂的入職體檢費，其中很可能隱藏著欺詐。

　　誰受益誰付費是市場規律。對于勞動者而言，他們并不是入職體檢的直接受益者。對求職者而言，體檢是用工單位對于他們入職提出的必要條件，他們更多是在配合用工單位的要求。而用工單位通過入職體檢，對求職者進行篩選，將身體健康條件不符合的求職者排除在外。從這個角度而言，用工單位是勞動者入職體檢的實際受益者。據此判斷，入職體檢費由用工單位出，合情合理。

　　但也要看到，假如用工單位承擔勞動者的體檢費用，同樣可能出現一些問題。用工單位作為直接出資方，在求職者和體檢醫院面前，就會更強勢也更有發言權。一旦用工單位在體檢項目中夾帶乙肝檢測等“私貨”，就容易制造職場歧視。此外，用工單位何其多，每家單位各搞一套，將會使求職者疲于應對。一些高校畢業生走向社會的“第一課”，居然是隔三差五地重復體檢，實在是浪費時間。

　　近年來，取消入職重復體檢的呼聲較高，不少地方也已出臺針對性舉措。比如，北京市于2021年4月明確取消用人單位錄用高校畢業生的入職重復體檢，規定常規入職體檢結果有效期為六個月，在有效期內，各用人單位可互認共享體檢結果。“體檢一次管半年”贏得了社會的廣泛好評。這也說明，設計入職體檢規則，既要針對用人單位出臺具體細則，又要避免規則過于細節化和碎片化，從而導致過程繁瑣和重復體檢。

　　由此看來，入職體檢費“由誰出”只是問題之一，“怎么出”的問題也應解決。“由誰出”解決好了，可減輕職工的經濟負擔，“怎么出”解決好了，則可避免出現體檢亂象和體檢欺詐。只有同時解決好這兩道難題，入職體檢才能既發揮好應有作用，又不至于變成職場困擾。（來源：北京青年報）