“歷史上，許許多多的重大發現和發明創造都是年輕人做出來的。年輕人最有創造能力，也最具有創新潛力?！痹诮衲耆珖鴥蓵讏觥安块L通道”中，科學技術部部長陰和俊在答記者問時表示，要持續推進減負專項行動，保證青年科技人才充足的科研時間。

　　全國兩會期間，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，進行了“為青年科技工作者減負”的兩會專題調查，共有2000人參與。其中，過半受訪者(56.1%)是青年科技工作者。

　　調查結果顯示，事務性工作負擔重、獲得科研資助資金有限、評價考核壓力大被指為青年科技工作者面臨的三大難題。92.5%的受訪青年科技工作者都表示，被非科研的繁雜工作所累是限制釋放創新潛能與活力的主因。58.1%的受訪者認為應精簡優化科研項目管理流程。

　　事務性工作負擔重是主要難題

　　侯葭今年35歲，在一所高校做副研究員，她這兩年壓力很大。工作中，她70%的時間都用來處理與科研沒關系的瑣碎事情了，有時還得熬夜才能干完，很重要的科研卻總是推進困難，“我現在對自己未來的科研方向都有些迷茫了，不確定還能不能完成最初的目標?！?/p>

　　保障時間才能保障創新能力。近四成受訪者感覺目前青年科技工作者沒有足夠時間投入到科研工作中。

　　當前青年科研工作者主要面臨哪些難題？調查顯示，事務性工作負擔重(66.3%)居首位。

　　侯葭坦言，因為沒有充足的時間用來專心搞科研，伴隨而來的，還面臨著很大的考核壓力。“壓力大的時候，整宿地睡不好覺。而且我的年齡不小了，必須要考慮生育問題了。”她很擔憂自己未來的發展前景。

　　碩士畢業生張曉在一家事業單位工作6年了，與她同年畢業的博士師兄一直在從事科研工作，“今年見面，他比較發愁項目申報的事，過程很耗時間和精力，但因資歷尚淺，結果往往不盡如人意，難以拿到重點研發項目”。

　　其他難題還有：獲得科研資助資金有限(54.4%)，評價考核壓力大(53.5%)，挑大梁機會少(50.7%)，成長通道窄(29.5%)等。

　　被非科研工作所累限制釋放創新潛能與活力

　　侯葭跟記者簡單介紹了自己一天來的事務安排表，基本上已被各項非科研工作填滿?！叭绻儆幸粌杉R時的事情插進來，這些到下班可能都忙不完了，晚上還得加班?！焙钶缯f：“每天做完這些工作都筋疲力盡了，哪還能再有充沛的精力用在科研上？”

　　被非科研的繁雜工作所累，八成受訪者認為這是限制青年科技工作者釋放創新潛能與活力的主因。值得關注的是，在受訪的青年科技工作者中，這一比例高達92.5%，其他受訪群體中這一比例為65.6%。

　　“這些年，雖然開展了一些為青年科研人員減負的行動，但是效果還不夠顯著。希望推進力度更大些，更徹底些?！焙钶绶浅ｊP注今年全國兩會上有關為青年科技人員減負的新聞，“特別高興青年科技人員的這些難處能被看到，期待逐步得到解決”。

　　93.4%的受訪者都明確表示支持持續推進對青年科技工作者的減負行動。交互分析發現，青年科技工作者這一比例為96.3%，高于其他受訪群體(89.6%)。

　　58.1%受訪者希望精簡優化科研項目管理流程

　　侯葭感到，被事務性工作纏身是身邊不少青年科技工作者都面臨的問題?！翱粗切∈?，但一件件處理起來很費時間、很麻煩。”她特別希望能在這一塊兒做好“減法”，減掉大家肩上的不合理負擔。“項目申請、報銷等流程要應簡盡簡，不做重復性、不必要的工作，把時間更多地用在刀刃上。”

　　張曉認為，青年科技工作者正是精力充沛、富有想法創意的階段，應為他們提供更多展現自我的機會，不能被資歷和頭銜束縛了。重要項目、項目中的重要位置可以考慮向有能力、有潛力的年輕人才傾斜。同時，她認為要重視提升青年科技工作者薪酬待遇的問題，“他們面臨家庭生活、子女教育等方面的經濟壓力，減輕這一塊的顧慮更能讓他們沉下心來搞科研?！?/p>

　　為青年科研人員減壓解難、激發創造力，還有哪些期待？58.1%的受訪者認為應精簡優化科研項目管理流程，58.1%的受訪者建議加大青年科研人員的科研經費支持，53.3%的受訪者希望確保落實青年專職科研人員的科研時間，52.3%的受訪者期待推動科研單位減少對青年科研人員的考核頻次，47.4%的受訪青年建議隨時跟進減負進程，預防“不合理負擔”新“變種”，22.9%的受訪青年希望形成“傳幫帶”制度。

　　(應受訪者要求，文中侯葭、張曉為化名)