近年來(lái)，甘孜縣深入推動(dòng)人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線(xiàn)聚集，持續(xù)在人才“引育留用”上下功夫，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才支撐基礎(chǔ)。

　　甘孜縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)謀篇布局，多次召開(kāi)縣委常委會(huì)、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、縣委人才工作聯(lián)席會(huì)等專(zhuān)題研究人才工作。研究制定《剛性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則》《“羅布林英才”管理辦法》等，為高質(zhì)量引才、育才、留才工作提供堅(jiān)強(qiáng)政策保障。認(rèn)真落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家人才制度，各縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每季度通過(guò)“四個(gè)一”形式走訪(fǎng)慰問(wèn)專(zhuān)家人才。創(chuàng)立青年企業(yè)家暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì)和人才“孵化園”，積極引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　緊扣州委人才工作部署要求，堅(jiān)持對(duì)外開(kāi)放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。2021年以來(lái)，招錄選調(diào)生19名，引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才和專(zhuān)技人員140余名；赴北京、蘭州等地高校參與招才引智活動(dòng)5次，按需引進(jìn)全日制碩士研究生2名。高位推進(jìn)本土人才“6+N”培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)年輕后備干部及鄉(xiāng)村振興方面人才800余人次、本土技能人才1300余人次；累計(jì)選派30名教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域骨干人才和中心鎮(zhèn)干部人才赴龍泉驛區(qū)頂崗學(xué)習(xí)，選派10余名干部人才赴浙江臺(tái)州掛職學(xué)習(xí)；持續(xù)選派一批政治素質(zhì)過(guò)硬、熱愛(ài)農(nóng)村工作、有較強(qiáng)工作能力的優(yōu)秀年輕干部赴基層一線(xiàn)開(kāi)展駐村工作。利用東西部協(xié)作、省內(nèi)對(duì)口幫扶等平臺(tái)，圍繞青稞種植、牦牛養(yǎng)殖和紅色旅游等產(chǎn)業(yè)，牽線(xiàn)對(duì)接企業(yè)4家，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交流指導(dǎo)，培訓(xùn)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才200余人次。深化校地、地企和縣域間交流合作，與西南民大、四川民族學(xué)院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作關(guān)系，聯(lián)合開(kāi)展現(xiàn)代農(nóng)牧、民族文化等產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大及成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目合作；探索建立專(zhuān)家工作站，柔性招引7名“候鳥(niǎo)型”人才到甘孜開(kāi)展農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)交流；對(duì)接中糧營(yíng)養(yǎng)健康研究院科技特派團(tuán)，實(shí)地開(kāi)展牦牛育種與繁殖、牦牛飼養(yǎng)管理等技術(shù)指導(dǎo)；同理塘縣簽署人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣與縣之間人才互通互認(rèn)互助的人才資源庫(kù)。充分發(fā)揮“組團(tuán)式”幫扶“傳幫帶”作用，“師帶徒”結(jié)對(duì)本土人才、致富能手等80余名；與川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院建立學(xué)科聯(lián)盟，形成長(zhǎng)期合作關(guān)系和長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，傳授新生兒氣管插管呼吸機(jī)支持技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)10余項(xiàng)；建立毛梁成名師數(shù)學(xué)工作室等學(xué)科工作室7個(gè)，實(shí)現(xiàn)了“造血與輸血”并重。

　　該縣始終秉持全力為人才服務(wù)的理念，在人才服務(wù)保障、激勵(lì)宣傳上下足功夫。持續(xù)加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，并按每年5%遞增，2023年達(dá)到112萬(wàn)元，確保人才工作“有錢(qián)辦事”。充分整合資金資源，高質(zhì)量打造“羅布林人才之家”，發(fā)放“羅布林英才”卡，為人才提供“吃住行”優(yōu)惠政策，彰顯“家的溫暖”。采取“企業(yè)申報(bào)+部門(mén)聯(lián)審+財(cái)政補(bǔ)貼”的方式，創(chuàng)設(shè)商超、餐飲、酒店等業(yè)態(tài)“人才小站”15個(gè)，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務(wù)。與2名全日制碩博人才簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議，累計(jì)發(fā)放安家補(bǔ)助40萬(wàn)元；制發(fā)《促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)激情20條措施》，激勵(lì)干部人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為；舉辦2023年度專(zhuān)家人才國(guó)情省情州情縣情培訓(xùn)班，培訓(xùn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才50名，厚植了專(zhuān)家人才愛(ài)國(guó)主義情懷。切實(shí)加強(qiáng)人才正面宣傳和輿論導(dǎo)向，向“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“甘孜黨建”等中央、省、州、縣各級(jí)媒體推薦報(bào)道人才工作動(dòng)態(tài)及個(gè)人先進(jìn)典型30余篇，充分彰顯了干部人才在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。