近年來，德欽縣委、縣政府緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全縣人才工作思路不斷深化，人才政策不斷創(chuàng)新，人才工作機(jī)制逐步健全，人才服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力逐漸提高，取得了較為明顯的成效。

　　深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)黨管人才，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。以“五個(gè)第一”機(jī)制為保障，成立以縣委書記、縣長(zhǎng)為雙組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，制定出臺(tái)《德欽縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于開展德欽縣“梅里人才”培養(yǎng)工程的實(shí)施辦法》等文件，不斷完善政策體系。定期聽取和研究本地本單位人才工作情況，嚴(yán)格落實(shí)人才工作述職制度，實(shí)行人才工作月報(bào)機(jī)制，形成上下“一盤棋”整體聯(lián)動(dòng)，“一條線”齊抓共促的良好工作格局，切實(shí)推動(dòng)全縣人才工作。

　　落實(shí)各類專項(xiàng)人才計(jì)劃，不斷深化“萬名人才興萬村”行動(dòng)，持續(xù)管理和服務(wù)好49名選派的專業(yè)人才，通過定期督查、走訪等方式加大監(jiān)督管理力度，切實(shí)發(fā)揮人才作用，助力鄉(xiāng)村振興。加大推送縣內(nèi)人才參加國(guó)家級(jí)和省級(jí)高層次人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目力度，依托“組團(tuán)式”幫扶、“西部之光”訪問學(xué)者等人才項(xiàng)目，積極引進(jìn)各類高層次人才到德欽服務(wù)，選送更多縣內(nèi)優(yōu)秀人才外出培養(yǎng)深造。繼續(xù)實(shí)施基層人才對(duì)口培養(yǎng)計(jì)劃，選派人才到省級(jí)學(xué)校、醫(yī)院和農(nóng)業(yè)科研單位進(jìn)行為期1年的對(duì)口專業(yè)進(jìn)修。

　　依托各類幫扶平臺(tái)培引人才，深化“滬滇”“昆迪”“校地”等人才合作項(xiàng)目，主動(dòng)加大對(duì)接力度，拓展交流合作廣度和深度。目前，依靠“昆迪”“校地”合作，該縣共有43位教師和8位醫(yī)生在德欽縣開展工作，助力該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　建立完善人才信息庫(kù)，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，定期開展分析研判，認(rèn)真開展年度人才需求調(diào)研，建立緊缺急需人才及高層次人才需求庫(kù)。會(huì)同有關(guān)部門建立德欽在校大學(xué)生信息庫(kù)、迪慶籍在外人才信息庫(kù)、退休人才信息庫(kù)、農(nóng)村實(shí)用人才資源庫(kù)、文化和旅游人才專家?guī)斓刃畔?kù)，提升數(shù)據(jù)分析對(duì)人才培養(yǎng)引進(jìn)、聯(lián)系服務(wù)、決策咨詢和宏觀管理的科學(xué)化水平。

　　建設(shè)“梅里人才”品牌。德欽縣穩(wěn)步開展“梅里人才”培養(yǎng)工程實(shí)施辦法和培養(yǎng)計(jì)劃，開展德欽“梅里名師”“梅里名醫(yī)”“梅里名家”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，進(jìn)一步完善評(píng)審和培養(yǎng)機(jī)制，評(píng)審認(rèn)定10名“梅里人才”，認(rèn)真落實(shí)培養(yǎng)舉措，有效調(diào)動(dòng)全縣各類人才積極性，充分發(fā)揮其幫帶和示范作用。