日前，記者從白玉縣委組織部獲悉，今年以來，該縣注重思想引領、制度管理、監督約束，加強年輕干部監督管理，使年輕干部時刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創業之“弓”、種好本職工作之“田”。

　　該縣注重把理想信念教育與加強黨性錘煉、提升業務素質等相結合，采取“線上+線下”“請進來+走出去”等方式，開展青年大學習20場次16000余人次，舉辦青年交流學習培訓班1期13人次，選派30余名優秀年輕黨務工作干部、10余名優秀年輕統戰工作干部、40余名優秀年輕宣傳工作干部到臨安考察學習，促進年輕干部開拓視野、增長才干。打造“學習+警示”雙課堂，開展廉政教育學習50余場次，組織觀看警示教育70余場次，組織1500余人次參觀白玉縣廉潔教育基地，用“身邊人、身邊事” 教育年輕干部樹牢法治意識、堅定廉潔底線。

　　該縣出臺《白玉縣干部嚴管厚愛十二條舉措》《白玉縣干部職工日常行為“九不準”》《關于進一步規范干部職工調動及抽（借）調管理辦法（試行）》等文件，構建“平時考核+年度考核+試用期滿考核”的“三位一體”考評體系。以“愛崗敬業我先行·履職盡責勇擔當”干部隊伍作風整頓建設活動為抓手，開展談心談話150余場次，開展督查檢查20余次，加強干部日常行為約束。依托“12380”舉報信息管理系統，建立了來電、來信、來訪、網絡“四位一體”的舉報平臺，織密年輕干部監督舉報信息網。

　　該縣出臺《白玉縣關于進一步加強干部人才“引育留用”十四條舉措》，制發《關于做好“定向評價、定向使用”職稱中級崗位設置通知》《關于做好事業單位專業技術人員職稱工作的通知》，投入8萬元用于困難職工幫扶，分年度為1名“碩博進白玉”年輕干部人才發放安家補助35萬元。同時，將干部平時考核、年度考核與職務職級晉升、提拔任用掛鉤，完成132名年輕干部職級晉升，完成7名年輕干部專業技術職務晉升，提拔18名年輕干部到關鍵崗位任職，對全縣17名年輕專業技術人才進行表揚，為32名連續3年考核結果為優秀等次公務員（參公人員）記三等功，讓干部深刻感受到組織的關心關愛，激發干事創業信心、決心。