2023年是全面學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，全州人社系統(tǒng)將深入學習貫徹黨的二十大對人社工作提出的要求，推動人社工作邁上新臺階。

　　強化舉措，實現就業(yè)工作穩(wěn)中提質。迪慶州通過拓渠道、穩(wěn)崗位、保重點、兜底線、強培訓、優(yōu)服務，多措并舉提升就業(yè)質量，實現從有工作到好工作的轉變，帶動城鄉(xiāng)居民持續(xù)提高就業(yè)收入。至2023年末，全州力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)6100人以上，農村勞動力轉移就業(yè)11.74萬人以上，農村勞動力補貼性職業(yè)技能培訓3000人次以上。

　　提高水平，辦好社會保障民生實事。迪慶州以養(yǎng)老保險擴面增效為重點，常態(tài)化推進社保服務康乃馨行動，提高社會保障水平；持續(xù)提升經辦服務的質感和溫度，不斷強化社保公共服務能力。至2023年末，力爭實現參加基本養(yǎng)老保險人數達到27.39萬人以上，參加失業(yè)保險人數達到3.37萬人以上，參加工傷保險人數達到5.22萬人以上。

　　強化供給，健全人事人才體制機制。迪慶州通過健全事業(yè)單位人事管理制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，強化人才培養(yǎng)引進，持續(xù)優(yōu)化人才使用、評價、服務、支持、激勵等方面的制度機制，確保人才隊伍建設與產業(yè)發(fā)展協(xié)調并進。至2023年末，全州力爭新增取得高級工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人才600人次以上，新增取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)等級證書的人才80人次以上，涉藏州縣少數民族專業(yè)技術人才培養(yǎng)20人以上，組織開展專家服務基層幫扶活動2批次。

　　突出重點，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。迪慶州以落實《保障農民工工資支付條例》，推進“六制一金一表”等管理制度落地見效為抓手，力爭在源頭治理欠薪上取得新成效，全年保持勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率在97%以上；深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益專項行動，切實維護勞動者合法權益，力爭全年保持勞動人事爭議仲裁結案率在90%以上，勞動人事爭議調解成功率在62%以上。

　　優(yōu)化行風，打造群眾滿意的人社服務。迪慶州緊緊圍繞勞動力市場監(jiān)管、企業(yè)人才引育和服務兩個重點，扛實優(yōu)化營商環(huán)境中的人社責任。用好人社網上服務大廳，大力推行“一網通辦”，以企業(yè)和群眾辦事更高效、更便利為導向，依托省一體化政務服務平臺，大力推進“一件事一次辦”，實現事項全流程標準化辦理、運行全過程標準化監(jiān)管，切實提升企業(yè)和群眾滿意度。