“十五五”規(guī)劃建議提出：“深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進機制，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式?！?/p>

　　不少人關心：“啥是就業(yè)友好型發(fā)展方式？”“對我找工作有什么影響？”

　　從內(nèi)涵看，就業(yè)友好型發(fā)展方式，是指能夠產(chǎn)生積極的就業(yè)帶動力，有利于提升就業(yè)質(zhì)量和擴大就業(yè)容量的發(fā)展方式。

　　將“就業(yè)友好”放到“發(fā)展方式”中通盤考慮，為如何促進就業(yè)打開了新思路，對廣大勞動者來說也意味著更多新利好。

2025年11月22日，江蘇淮安，校園專場招聘會助就業(yè)。趙啟瑞 攝

　　就業(yè)優(yōu)先導向更加鮮明，讓找工作更安心。

　　新技術新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，拓展了就業(yè)新增長點，也給原有就業(yè)格局帶來變化和挑戰(zhàn)。

　　例如有人擔心，人工智能等新技術會產(chǎn)生替代效應，部分崗位有技術性失業(yè)風險。

　　再如，新舊動能加快轉換，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)知識技能深度調(diào)整，可能加劇結構性就業(yè)矛盾。

　　還有，伴隨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展，一些平臺算法形成的“數(shù)字泰勒主義”，可能造成勞動者缺保障、維權難。

　　應該說，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式直面這些新問題，堅持把就業(yè)放在發(fā)展的優(yōu)先位置，反對“無就業(yè)的增長”，對那些只顧經(jīng)濟增長卻忽視就業(yè)甚至排斥就業(yè)的做法亮明了立場。

　　支持就業(yè)合力更加強大，讓找工作更省心。

2025年11月22日，在貴州黔西，學員正在參加免費美容技能培訓。周訓超 攝

　　穩(wěn)就業(yè)是系統(tǒng)性、長期性重大民生工程。構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，意味著各方進一步凝聚共識、同向發(fā)力。

　　看產(chǎn)業(yè)協(xié)同，產(chǎn)業(yè)和就業(yè)緊密相連，多支持吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)，才能創(chuàng)造更多崗位；另一方面，健全教育、就業(yè)和產(chǎn)業(yè)銜接適配的鏈條，才能促進人崗供需匹配。

　　再看區(qū)域協(xié)同，我國外出務工農(nóng)民工規(guī)模連年保持在1.7億人，加強東西部勞務協(xié)作，有利于幫助西部地區(qū)勞動力穩(wěn)定增收，滿足東部地區(qū)用人需求。同時，西部地區(qū)高素質(zhì)人才缺口較大，推進“三支一扶”“西部計劃”等服務項目，有利于引導東部地區(qū)人才和西部地區(qū)發(fā)展雙向奔赴。

　　還有政策協(xié)同。穩(wěn)就業(yè)不僅涉及招聘環(huán)節(jié)，還涵蓋學習、培訓、職業(yè)發(fā)展等一系列過程。因此在前期要及早研判，預測崗位變化、調(diào)整專業(yè)設置、更新職業(yè)標準。人員上崗后，也要持續(xù)做好跟蹤問效，防范規(guī)模性失業(yè)等風險。此外，穩(wěn)就業(yè)不能單靠某個部門、一項政策，推動財政、貨幣、投資、消費等宏觀政策協(xié)同發(fā)力，就能集成政策對就業(yè)的牽引力，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力。

　　人的全面發(fā)展基礎更牢，讓找工作更順心。

2025年11月18日，重慶舉辦招聘活動拓寬就業(yè)渠道。孫凱芳 攝

　　在“十五五”規(guī)劃建議中，堅持人民至上被納入“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展必須遵循的原則之一，“十五五”規(guī)劃建議還提到“注重在發(fā)展中保障和改善民生，在滿足民生需求中拓展發(fā)展空間”。

　　這啟示我們，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，要放到“大民生”的范疇中去考量。

　　翻看“十五五”規(guī)劃建議，把促進高質(zhì)量充分就業(yè)同完善收入分配制度、健全社會保障體系、促進人口高質(zhì)量發(fā)展等其他任務擺在一起，就會發(fā)現(xiàn)這些都和就業(yè)密切相關。

　　就業(yè)是民生之本，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式不僅利好就業(yè)，還將為推動其他民生領域更好發(fā)展夯實基礎，促進人的全面發(fā)展。由此，也更能理解我們?yōu)楹螌⒎€(wěn)就業(yè)置于“四穩(wěn)”工作之首，為何把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標。

　　再看身邊實際，工資性收入占居民收入的“大頭”，工作好不好找、就業(yè)質(zhì)量如何，關乎億萬家庭的柴米油鹽、衣食住行，是解決一系列民生問題的關鍵。

　　當前，部分重點群體、困難人員仍面臨就業(yè)壓力，一些用人單位仍存在就業(yè)歧視、違法裁員等亂象。著眼所急所盼構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，賦予勞動者更全面更給力的支持，凸顯了頂層設計對民生“關鍵小事”的關注，更具象化詮釋了“中國式現(xiàn)代化，民生為大?！?/p>

　　人民對美好生活的向往，既包含就業(yè)愿望，也要靠就業(yè)來實現(xiàn)。

　　展望“十五五”，期待就業(yè)友好型發(fā)展方式創(chuàng)造更充分的就業(yè)機會、更公平的就業(yè)環(huán)境，讓更多勞動者安其崗位、樂其職業(yè)、各盡其能、各得其所。