“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。專家表示，延遲退休改革不會“一步到位”，也不會搞“一刀切”，將區(qū)分不同群體，采取適當節(jié)奏、穩(wěn)步推進、逐步到位。

　　專家表示，所謂“小步調整”，是指延遲退休改革采取漸進式改革，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。改革前期臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作生活的影響不會太大。對于年輕勞動者，延長的幅度會大一些，但距離退休的時間較長，有很長的調整期和適應期。

　　此外，“彈性實施”意味著延遲退休不會搞“一刀切”，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。專家指出，不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度以及個人身體狀況、家庭需求和價值追求存在差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。

　　根據安排，延遲退休要與現行退休政策平穩(wěn)銜接。對于現有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，要保持政策延續(xù)性，區(qū)分不同群體，采取適當節(jié)奏穩(wěn)步推進，確保政策調整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

　　分析指出，延遲法定退休年齡是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。改革是必然的，但過程依然是審慎的，歷經多年研究論證，旨在尋求不同群體利益的“最大公約數”，以及“老有所為”“老有所樂”的最佳平衡點，力求使延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施，推動經濟社會的協(xié)調發(fā)展。（綜合新華社、央視網）