事業因人才而興，人才因事業而聚。“定向評價、定向使用”職稱評聘工作是在新時代背景下，自治區為進一步推進人才評價機制改革，加強基層專業技術人才職稱隊伍建設出臺的一項職稱制度改革政策。那曲市以解決基層職稱突出問題為導向，以科學評價為核心，以促進基層人才開發使用為目的，進一步健全職稱評價指定制度，完善評價標準，創新評價機制，改進管理服務方式，大力推進“定向評價、定向使用”職稱評聘工作，取得了良好成效。2019年，“定向評價、定向使用”職稱評聘政策實施以來，那曲市共有3019人落實了“定向評價、定向使用”職稱評聘政策，增添了基層人才活力，為那曲市長治久安和高質量發展提供了人才智力保障。

　　強化政策宣傳，確保政策知曉率水平。為了使廣大專業技術人員更好地了解和掌握“定向評價、定向使用”職稱評聘政策，那曲市采取了多種形式和手段大力宣傳相關評聘文件。通過集中宣講、政策解讀、答疑解惑等方式，邀請自治區專家向專業技術人員宣傳政策內容和相關要求。利用宣傳欄、海報等陣地資源，將政策信息及時傳播給廣大專業技術人員。通過廣播、電視、微信公眾號等媒體渠道，以政策解讀、訪談等形式宣傳政策成效。通過政策宣傳的不斷強化，在切實提高業務人員政策落實能力和業務水平的同時，廣大專業技術人員的政策知曉率也得到了有效提升。

　　細化政策措施，確保政策落實。為確保“定向評價、定向使用”職稱評聘政策落到實處，那曲市多措并舉細化政策措施，確保政策落地落實。每年召開工作推進會，制定工作計劃及具體措施，安排部署深化職稱制度改革及“雙定”政策落實工作。深入推進職稱制度改革“放管服”工作，下放中、初級職稱評審權限、所有職稱評聘任權限和非首次崗位設置管理權限，明確了單位、行業主管部門以及人社部門的職責，進一步規范了評聘工作流程，提出了相關要求，推動職稱評聘管理科學化、規范化、制度化，充分發揮用人單位用人自主權。抓制度完善，修訂職稱評審實施細則，突出品德、能力、業績評價導向，創新完善定性評價與定量評價相結合、科學客觀的評價機制，全市11個職稱評審委員會職稱評價標準和評審辦法全部實現了重新修訂。通過細化的政策措施，那曲市建立了一套科學、客觀、準確的基層人才評價機制，廣大基層專業技術人才的創新活力和創業熱情得到了有效激發。

　　加強督促檢查，確保政策公平公正。評聘權限下放同時，那曲市人社局嚴把崗位數量，評審前各行業主管部門根據各用人單位職稱申報數量向市人社局申報核準“雙定”及“正評”崗位數量，市人社局根據用人單位現有專業技術人員“雙定” 名額和“正評”名額，確保“定向評價、定向使用”職稱評聘政策公平公正、取得應有效能。

　　那曲市人社局相關負責人表示，下一步工作中，將繼續為專業技術人才“放權松綁”，讓各類專業技術人員不僅“評得出、評得準”，而且“用得活、用得好”，確保職稱制度改革各項工作任務按時完成，為推進那曲市產業發展、社會穩定、民生改善、生態安全、鄉村振興等提供有力的人才保障和智力支撐。