年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍。今年以來，日喀則市謝通門縣緊盯“后繼有人”這個根本大計，按照“五個一”工作法，持續加強對新錄用干部的培養教育和監督管理。

　　確定一名結對領導。由縣委組織部部務會班子成員、用人單位領導班子成員與新錄用干部結對，建立《新錄用干部培養教育和監督管理臺賬》，針對新錄用干部不同的個性特點、能力特長、缺點不足，量身定制培養教育和監督管理措施。對非黨員干部，注重教育引導其積極向黨組織靠攏，做到教政策法規、教紀律規矩、教業務技能，關心思想、關心工作、關心生活，幫助融入、幫助成長、幫助成才。同時，按照《謝通門縣關于新錄用干部扣好“第一粒紐扣”相關措施實施方案》，加強對新錄用干部的人文關懷，幫助解決住房、婚戀等方面實際困難，用心用情做好愛才育才、拴心留人工作。

　　做好一場談心談話。由用人單位黨委（黨組）書記具體負責，健全以入職談、定期談、激勵談、提醒談為主要內容的全周期談心談話制度，在新錄用干部試用期內，每季度進行一次談心談話，了解思想動態、做好思想引導，鼓勵擔當作為，持續培養新錄用干部的使命感、榮譽感、歸屬感。談話注重與業務指導相結合，根據工作需要，圍繞黨建、意識形態、維護穩定、鄉村振興、民族團結等工作做好日常教育。

　　進行一期業務培訓。縣委組織部統籌做好新錄用干部調訓工作，協同縣委黨校舉辦為期5天的初任公務員培訓班，并將事業單位干部培訓納入秋季班培訓計劃。組織動員各用人單位利用上級調訓、黨校培訓、業務培訓和分批跟崗學習等契機，按照上級示范、縣級統籌、用人單位兜底的原則，使新錄用干部在參加工作一年內實現參訓全覆蓋，幫助新錄用干部盡快實現政治上成熟、業務上進步、作風上轉變。

　　上好一堂廉政教育。通過學法規、學制度、學典型，引導新錄用干部守住底線、敬畏紅線、不碰高壓線。做到以案示警、以案說法，提醒新錄用干部警惕沉迷網絡游戲、過度直播打賞等低級趣味，嚴防參與黃、賭、毒等違紀違法行為，在“八小時外”自覺凈化“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。發揮黨支部教育管理黨員干部作用，對發現的苗頭性傾向性問題做到早提醒、早糾正，始終把新錄用干部置于黨組織管理監督之中，切實做到管思想、管工作、管作風、管紀律。

　　開展一次電話家訪。新錄用干部到崗工作后，由用人單位適時開展一次電話家訪，掌握新錄用干部家庭情況、成長經歷、生活表現，了解新錄用干部家屬對新錄用干部的希望和要求。重點談新錄用干部工作生活現狀、談新錄用干部身心成長和角色轉變、談組織教育培養和監督管理成果，談出共識、談出動力、談出希望，幫助新錄用干部解除后顧之憂。

　　下一步，謝通門縣將把在3年培養教育期內表現一貫優秀的干部及時納入優秀年輕干部庫，持續加強培養使用和監督管理，幫助更多優秀干部走到干事創業前臺、走上建功立業舞臺，促使他們在謝通門這片熱土上貢獻青年智慧和青春力量。