“申請人你同意庭前調解嗎？”“被申請人你同意庭前調解嗎？”“公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償，經濟補償金按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準……”“這是相關的法律規定，后期如果您有疑問可以查閱法律條文，也可以隨時咨詢我們”。

　　2月8日，在城北區人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁庭首席仲裁員趙麗莉詢問著當事人，并且一一解釋著相應的法律條款，不斷強調用人單位應該承擔的責任和法律義務。

　　申請人胡成基于2021年10月入職用人單位，卻在2022年7月被用人單位無故辭退。胡成基以用人單位惡意欠薪，不支付工資報酬，侵犯了勞動權益為由申請了勞動仲裁。

　　經過溝通調解最終雙方當事人達成了一致意見，用人單位承諾在規定時間內支付申請人的勞動報酬和經濟補償。

　　趙麗莉介紹說，今天這個案子案情比較簡單，屬于欠薪糾紛，申請人的訴求是解決欠薪問題同時支付經濟補償，這個案子適用于庭前調解方案，因此我們與雙方當事人溝通后進行了庭前調解。這個案子調解成功的原因是雙方當事人明事理，同時仲裁委員會工作人員提前做了充分的準備，了解案情、了解當事人的訴求和意愿，基于此做了案件的統籌分析。

　　“我對城北區勞動人事爭議仲裁委員會這次的調解很滿意，切實解決了我的問題，保障了我們勞動者的權益。當我提交了申請后第一時間安排處理，工作人員也認真負責，很有耐心地給我講解了相關的法律法規。”胡成基拿著已經簽好字的仲裁調解協議書說。

　　“受疫情影響今年案件呈上升趨勢，尤其是小微企業失業人數較多，因此造成的欠薪案件多，我們在維護勞動者合法權益的同時也幫助企業紓困解難，考慮到疫情對企業的影響和欠薪發生的原因，推動雙方達成分期付款協議，依法妥善化解勞動爭議。”趙麗莉說。

　　趙麗莉說，今后，仲裁委員會將認真學習貫徹黨的二十大精神，依托健全勞動法律法規、完善勞動關系協商協調機制、完善勞動者權益保障制度，最大限度以保障勞動者權益為出發點。如今互聯網平臺上直播如火如荼，仲裁案件也隨之而來，政策法規也有相應的完善。

　　隨著新形勢新業態的發展出現的勞動糾紛，西寧市印發了《西寧市維護新就業形態勞動者勞動保障權益的具體措施》，城北區勞動人事爭議仲裁委員會認真開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項工作，編制了新就業形態勞動者權益保障政策宣傳“口袋本”，向新就業形態企業和勞動者發放宣講。

　　“作為與人民群眾切身利益最為密切的單位，我們的崗位、任務、工作流程、工作成效都事關群眾日益增長的美好生活需要，在接下來的工作中，我們要始終牢記習近平總書記教誨，自覺踐行以人民為中心的發展思想，加快人社‘便民化’服務步伐，優化辦事程序，提高辦事效率，聚焦民心所向、民情所需、民愿所盼，認真做好為民服務，不斷提升人民群眾的幸福感與獲得感。”城北區人力資源和社會保障局黨組書記白字蘭說。