一段時間以來，在高校教師的職稱評價當(dāng)中，唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎項、唯項目的不良傾向，讓大家反響強(qiáng)烈。近日，教育部會同人力資源社會保障部出臺《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)要設(shè)置更加科學(xué)合理的評價指標(biāo)，持續(xù)激發(fā)高校教師的積極性和創(chuàng)造力。

　　1月27日，在教育部新聞發(fā)布會上，教育部教師工作司司長任友群指出，文件把細(xì)化落實教師評價改革作為關(guān)鍵路徑，明確4項舉措。這四項舉措，也是“破”“立”并舉：破“五唯”，破“SCI至上”；建立考核評價結(jié)果分級反饋機(jī)制，完善教學(xué)質(zhì)量評價制度。

　　“評價標(biāo)準(zhǔn)問題可以說是我們職稱評價的一個非常核心的問題。”人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長劉冬梅說，這次改革的一條重要原則，就是堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞教師職稱評審當(dāng)中的重點難點提出舉措。接下來，兩部將指導(dǎo)各地、各高校密切協(xié)作，盡快制定具體措施。

　　劉冬梅表示，這次改革中明確，不以SCI等論文相關(guān)指標(biāo)作為職稱評價的前置條件和判斷的直接依據(jù)，論文發(fā)表數(shù)量、引用情況、期刊影響因子等僅作為評價的一個參考，核心是要評價研究本身的創(chuàng)新水平和科學(xué)價值。還提出，不得在職稱評審中簡單規(guī)定獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模等條件，不得將出國（境）的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲得人才稱號情況等作為限制性條件。目的就是要避免將某一個條件或者指標(biāo)作為評價人才的“唯一”標(biāo)準(zhǔn)。

　　破“五唯”后，評什么，怎么評？劉冬梅介紹，改革提出了四個方面的舉措。

　　首先，是強(qiáng)化師德和教育教學(xué)的要求。把好思想政治關(guān)，強(qiáng)化教師思想政治要求，將師德表現(xiàn)作為教師職稱評審的首要條件。突出教書育人實績，把教育教學(xué)職責(zé)作為評價教師的基本要求，提高教學(xué)業(yè)績和教學(xué)研究在職稱評審中所占的比重。二是突出質(zhì)量導(dǎo)向。探索將項目報告、技術(shù)報告、學(xué)術(shù)會議報告、教學(xué)成果著作、論文、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、創(chuàng)造的作品等高水平成果作為代表性成果，突出評價成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值、社會發(fā)展的實際貢獻(xiàn)以及支撐人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)等。“對作出重大貢獻(xiàn)或高校招聘引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，我們在堅持嚴(yán)把質(zhì)量和遵循程序的前提下，還可以制定較為靈活的評價標(biāo)準(zhǔn)。”劉冬梅說。

　　還有很重要的兩點，是分類評價和同行評議。按照教學(xué)為主型、教學(xué)科研型等崗位類型，根據(jù)不同的學(xué)科領(lǐng)域、不同的研究類型、不同的專業(yè)門類，建立對高校教師的分類評價標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地評價不同類別教師的實績、貢獻(xiàn)和能力。尊重人才個性化和多樣化的特點，避免“一把尺子量到底”。

　　在同行評議方面，改革強(qiáng)調(diào)完善同行專家評議機(jī)制，鼓勵采取個人述職、面試答辯、同行評議、實踐操作、業(yè)績展示等多種靈活評價的方式，鼓勵探索引入外部專家和第三方機(jī)構(gòu)，并且強(qiáng)調(diào)要給評審專家預(yù)留充足的時間進(jìn)行評鑒，引導(dǎo)評審專家負(fù)責(zé)任地提供客觀公正的專業(yè)評議意見。“在規(guī)范評審專家的評審行為方面，我們也提出，要建立評審專家的誠信記錄、履職盡責(zé)評價責(zé)任追究等相關(guān)制度，盡可能地提高我們職稱評價的科學(xué)性、專業(yè)性和針對性。”劉冬梅強(qiáng)調(diào)。