上班是什么樣的？對于60后、70后而言，找一個國有企業單位，早上八點到崗，下午六點下班，就是對上班的固定認知。而到了80后，去一家互聯網新興企業，不用定點打卡，只需要保質保量完成工作進度，則是他們最中意的工作方式。

　　而如今，對于越來越多的90后、00后而言，全新的就業形態正在出現。隨著抖音為代表的短視頻平臺興起，年輕人發現，在其中不僅能夠獲得豐富多元的娛樂、生活、休閑等各類資訊和信息，同時也給自己的人生帶來了更多的拓展機會。通過挖掘自身的創造能力、才智以及志趣，隨時隨地制作及播出，在不受限的時間和空間范圍內，以具有創造性、個性化的方式輸出自我生活方式和態度，獲得大量同齡人乃至年長者的認可和支持，讓這些投入其中的年輕人不僅獲得了廣泛的用戶群，也帶來了可觀的收益，以此作為專業化、職業化發展的人比例不斷上升。

　　這就是全新的“靈工時代”，據人大發布的《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》顯示，以多元化、靈捷、創造力、社群帶動作用、創業和企業家精神、責任為內核的“靈工”模式，創造和帶動3617萬個就業機會。這意味著，抖音在吸引了億萬多用戶的同時，也讓數千萬人找到了將才華變成創造美好生活能力的平臺。

　　這當然與短視頻、直播的優勢息息相關。短視頻、直播可以全方位展現個人的才藝乃至生活文化價值感，相比于圖文形式更具感染性和互動性，也有了更多樣化、面向廣眾人人皆可為的參與低門檻，由此，我們看到應屆生、年輕人、退伍軍人、貧困地區農民等各種行業、各種經歷的人，都能夠在此找到更多創業就業機會。

　　而相比于傳統職場垂直細分為主導的就業模式，通過短視頻、直播，個人的事業邊界被拓展。我們經?？梢钥吹?，一個年輕的互聯網公司產品經理，卻有著一手好廚藝；一位平日里兢兢業業站崗的小區保安，居然還是街舞高手……通過短視頻和直播，這些看似平凡的人不僅讓世界看到了自己的另一面，還能用這些“業務愛好”獲得新的發展機會，許多人就此轉型，獲得了更廣闊的空間。

　　而“靈工時代”還帶來就業形態的第三重變化。以往，由于地理所限，大多數人的就業或者創業，只能服務于固定區域的某個客戶群體。隨著短視頻、直播所聚合的全國乃至世界各國用戶，被稱為抖音主播的新一代發現，自己的內容輸出可以覆蓋到以往想象不到的地區乃至國家，連接以往無論如何也不會接觸的新用戶，這就使得自身的內容、電商等產品和服務可以在短時間內以低成本、高效率獲得新的客戶和需求，由此還誕生出直播營銷員、互聯網營銷師等新職業，壯大了創新就業的活力，并形成了日趨成熟的創業就業鏈條，比如圍繞主播而形成的創業團隊、MCN等新型機構等，從個體就業升級為群體就業。

　　尤其要注意的是，今年對于線下經濟而言是沖擊較多的一年，新冠肺炎疫情、國際復雜的經濟形勢，都對不少行業帶來了沖擊?！办`工時代”則成為大眾創業萬眾創新的重要助力，新職業的不斷涌現，產業上下游就業機會的持續出現，以及短視頻精神消費以及電商直播物質消費的深度融合，不僅帶來了數千萬新增就業崗位，而且以“靈工時代”巨大的成長性，未來必將帶來更多的多產業融合、“跨界”就業機會。

　　這其實也是數字經濟賦能實體經濟的重要體現?！办`工時代”助力提升就業者、創業者的數字化素養，越來越多的企業通過短視頻、直播來實現數字化轉型和商業模式創新。為了適應就業市場對新職業的需求，為抖音創作者提供人才培養計劃的頭條學院深入職業技能領域，成為人社部首批國家在線職業技能培訓平臺，以及人社部教育和培訓中心的戰略合作伙伴，獨立實施新媒體運營人才培養計劃。由此，更具專業、科技、人文價值內涵的“靈工”，不僅自身有了新的人生舞臺，也在無形中孕育著中國新經濟高質量發展的爆發點。