北京市人力社保局近日發(fā)布《北京市勞動人事爭議仲裁文書電子送達(dá)和網(wǎng)上公告送達(dá)規(guī)定》，開展仲裁文書電子送達(dá)和網(wǎng)上公告送達(dá)，將有效縮短送達(dá)時長和辦案周期，提高送達(dá)效率。

　　送達(dá)作為勞動人事爭議仲裁的重要環(huán)節(jié)，貫穿于整個仲裁活動的全過程。電子送達(dá)面向勞動人事爭議仲裁案件當(dāng)事人及其代理人、其他仲裁活動參與人，送達(dá)范圍包括案件受理通知書、立案通知書、開庭通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本、答辯書副本等非結(jié)案類仲裁文書。本市還將同步在中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)范圍內(nèi)先行試點裁決書、調(diào)解書等結(jié)案類仲裁文書電子送達(dá)，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　經(jīng)當(dāng)事人同意，各勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）可通過北京市勞動人事爭議調(diào)解仲裁網(wǎng)上服務(wù)平臺（簡稱網(wǎng)上服務(wù)平臺）等在線服務(wù)系統(tǒng)、專門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾號等途徑，以專用賬號、電子郵件、傳真、微信、短信等方式送達(dá)仲裁文書。選擇網(wǎng)上服務(wù)平臺送達(dá)的，仲裁委員會將推送仲裁文書至受送達(dá)人的平臺專用賬號，并進(jìn)行短信提示，當(dāng)事人可隨時查看或下載仲裁文書。

　　受送達(dá)人因系統(tǒng)故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達(dá)的仲裁文書的，可在收到短信或電話提醒后三日內(nèi)申請再次送達(dá)。受送達(dá)人同意電子送達(dá)后，在仲裁過程中反悔的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會收到申請后改用其他方式送達(dá)。

　　當(dāng)受送達(dá)人聯(lián)系不上，或者用其他方式無法送達(dá)時，仲裁委員會將采取公告送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書。除通過紙質(zhì)媒體公告送達(dá)方式外，市區(qū)兩級仲裁委員會還可在北京市人力社保局網(wǎng)站及各區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。網(wǎng)上公告自發(fā)布之日起三十日后，即視為送達(dá)。

　　北京市人力社保局近日發(fā)布《北京市勞動人事爭議仲裁文書電子送達(dá)和網(wǎng)上公告送達(dá)規(guī)定》，開展仲裁文書電子送達(dá)和網(wǎng)上公告送達(dá)，將有效縮短送達(dá)時長和辦案周期，提高送達(dá)效率。

　　送達(dá)作為勞動人事爭議仲裁的重要環(huán)節(jié)，貫穿于整個仲裁活動的全過程。電子送達(dá)面向勞動人事爭議仲裁案件當(dāng)事人及其代理人、其他仲裁活動參與人，送達(dá)范圍包括案件受理通知書、立案通知書、開庭通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本、答辯書副本等非結(jié)案類仲裁文書。本市還將同步在中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)范圍內(nèi)先行試點裁決書、調(diào)解書等結(jié)案類仲裁文書電子送達(dá)，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　經(jīng)當(dāng)事人同意，各勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）可通過北京市勞動人事爭議調(diào)解仲裁網(wǎng)上服務(wù)平臺（簡稱網(wǎng)上服務(wù)平臺）等在線服務(wù)系統(tǒng)、專門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾號等途徑，以專用賬號、電子郵件、傳真、微信、短信等方式送達(dá)仲裁文書。選擇網(wǎng)上服務(wù)平臺送達(dá)的，仲裁委員會將推送仲裁文書至受送達(dá)人的平臺專用賬號，并進(jìn)行短信提示，當(dāng)事人可隨時查看或下載仲裁文書。

　　受送達(dá)人因系統(tǒng)故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達(dá)的仲裁文書的，可在收到短信或電話提醒后三日內(nèi)申請再次送達(dá)。受送達(dá)人同意電子送達(dá)后，在仲裁過程中反悔的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會收到申請后改用其他方式送達(dá)。

　　當(dāng)受送達(dá)人聯(lián)系不上，或者用其他方式無法送達(dá)時，仲裁委員會將采取公告送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書。除通過紙質(zhì)媒體公告送達(dá)方式外，市區(qū)兩級仲裁委員會還可在北京市人力社保局網(wǎng)站及各區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。網(wǎng)上公告自發(fā)布之日起三十日后，即視為送達(dá)。