12月4日是國(guó)家憲法日，北京市婦聯(lián)、市高級(jí)人民法院、市人民檢察院、市司法局、市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了“2022年北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例”。

　　《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定了“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益”，“婚姻、家庭、母親和兒童受?chē)?guó)家保護(hù)”。此次發(fā)布總結(jié)推廣全市司法、行政部門(mén)在維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益工作中的典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型案例的教育、引導(dǎo)、示范作用，為依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、促進(jìn)婦女全面發(fā)展提供保障。

　　發(fā)布的10件典型案例緊緊圍繞新時(shí)代新形勢(shì)下婦女群眾關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題，具有較強(qiáng)的典型性和代表性。

　　其中，既有主動(dòng)監(jiān)督依法懲處利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)兒童進(jìn)行性侵案、以“較大可能性”證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)裁定人身安全保護(hù)令、以共同撫養(yǎng)破解異地?fù)狃B(yǎng)權(quán)爭(zhēng)議、以支持離婚損害賠償和家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償彰顯家庭文明建設(shè)等司法成果，又有以調(diào)解促和解解決行政爭(zhēng)議和民間糾紛、主動(dòng)深挖線索糾正就業(yè)性別歧視、落實(shí)強(qiáng)制報(bào)告、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、專項(xiàng)司法救助等落實(shí)工作要求的生動(dòng)實(shí)踐。

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　　部分典型案例簡(jiǎn)析

　　女職工獲補(bǔ)產(chǎn)假工資

　　在“陳某產(chǎn)假工資案”中，女職工陳某的生育津貼按照K公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是她本人的工資水平要比生育津貼高，所以她要求差額部分由公司補(bǔ)足。最終，雙方調(diào)解，公司同意補(bǔ)足生育津貼與陳某實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分。

　　這個(gè)案例提示人們：用人單位誤以為給女職工上了生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假期間的工資就全部由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，甚至一些女職工也有類似誤解。如今，越來(lái)越多的女性能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮自身能力，獲得高于用人單位平均工資的收入。此時(shí)，實(shí)際工資與生育津貼的差額部分，就日益成為女職工合法權(quán)益受到侵害的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本案對(duì)女職工和用人單位都具有重要的普法意義。

　　“外嫁女”獲得拆遷補(bǔ)償

　　在“王某騰退安置補(bǔ)償爭(zhēng)議案”中，王某從A村外嫁多年后，在其合法繼承的宅基地上的房屋被拆除。村委會(huì)認(rèn)為王某是“外嫁女”，以其戶口不在本村為由不予認(rèn)定為安置對(duì)象。最終，檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，本案處理應(yīng)注重保護(hù)“外嫁女”的合法權(quán)益，王某在騰退補(bǔ)償安置中具有獲得相應(yīng)財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償?shù)暮戏?quán)益。

　　近年來(lái)，關(guān)于“外嫁女”的拆遷補(bǔ)償爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮，這一案件具有十分典型的意義。我國(guó)現(xiàn)有法律并沒(méi)有針對(duì)“外嫁女”作出不同于普通村民的特殊規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。

　　企業(yè)招聘詢問(wèn)婦女婚育情況被約談

　　在“Q公司就業(yè)歧視案”中，Q公司在對(duì)女性求職者進(jìn)行面試時(shí)，除了詢問(wèn)個(gè)人基本信息外，還進(jìn)一步詢問(wèn)了女性求職者的婚姻狀態(tài)及近期生育計(jì)劃。共有2315名女性求職者參加面試，全部被詢問(wèn)了婚姻狀態(tài)，其中515名女性求職者還被詢問(wèn)近期是否有生育計(jì)劃。最終，人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)對(duì)Q公司進(jìn)行約談，督促Q(mào)公司限期糾正了就業(yè)性別歧視行為。

　　《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中要求：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　承擔(dān)家務(wù)較多得到離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在“張某訴孫某離婚糾紛案”中，這對(duì)夫妻婚后育有一女一子，主要由女方撫養(yǎng)照顧。后兩人離婚，女方認(rèn)為男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間與案外異性存在不正當(dāng)男女關(guān)系并生育子女，且未對(duì)婚生子女盡到撫養(yǎng)照顧義務(wù)，要求男方支付精神損害賠償金20萬(wàn)元，離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24萬(wàn)元。

　　法院審理認(rèn)為，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，女方連續(xù)生育并曾全職在家撫養(yǎng)照顧兩子女，分居后又單方撫養(yǎng)兩子女，在撫育子女方面負(fù)擔(dān)了較多義務(wù)。男方與案外異性存在不正當(dāng)男女關(guān)系且生育子女，對(duì)夫妻感情的破裂存在重大過(guò)錯(cuò)，給女方造成了嚴(yán)重精神損害。最終，判決男方支付女方精神損害賠償金10萬(wàn)元，離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)元。

　　這一案件的典型意義在于，適用《民法典》最新規(guī)定，以判決離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式維護(hù)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)較多的一方的合法權(quán)益；以判決離婚精神損害賠償?shù)姆绞綋嵛渴芎σ环?同時(shí)制裁違反婚姻家庭責(zé)任的行為，彰顯了建設(shè)家庭文明的價(jià)值取向。