醫藥行業是我國國民經濟重要組成部分。在“健康中國”戰略指引下，國家密集出臺利好政策，大力扶植醫藥行業發展。多重利好因素疊加，醫藥行業迎來歷史性發展機遇。

　　人才是醫藥行業抓住機遇、實現跨越的關鍵。智聯招聘日前發布《中國醫藥行業人才發展報告》。報告基于智聯招聘平臺大數據和問卷調研數據，對包含醫療設備/器械、醫藥制造、醫藥批發/零售三大行業的醫藥行業進行了深入分析。報告認為，醫藥行業政策支持信號明確，為行業發展提供了穩定友好的政策環境。

　　受大眾健康管理意識增強、人口老齡化、新一輪醫藥改革等因素的推動，社會醫療需求膨脹，醫藥行業抓住良機拓展市場。

　　從職業看，銷售類崗位招聘需求占比連續兩年穩居前三位，其中醫藥代表招聘職位數占比從2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居職業榜首位。醫療器械銷售緊隨其后，2023年招聘職位數占比達8.6%，高于上年的6.4%。銷售團隊經理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列TOP20榜單。

　　從增速看，行業出于市場拓展需要，加快招攬市場類人才，相關崗位招聘職位數增速排名前茅。商務經理、醫藥產品經理、醫藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商務經理以153.6%的同比增速位列第一。

　　從城市看，2023年，醫藥行業招聘需求較高的主要是一線、新一線城市，但與2022年相比，這些城市的招聘職位數占比大多有所下降。2023年，北京的招聘職位數占比為9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次是上海，位居第三的為成都。

　　從藥企來看，醫藥代表、銷售團隊經理、銷售總監等銷售類崗位的技能需求與工作內容本身有強烈的相關性，“銷售”“招商”兩大詞匯在崗位要求中出現頻度較高，且這些崗位要求求職者掌握多種銷售方式，還要求求職者有能力分析市場情況和銷售結果，并做出合理的判斷，以挖掘新的市場機遇點。

　　對藥企（此處特指制藥類企業）中的主要銷售崗位進行分析，發現醫藥代表、銷售團隊經理、銷售總監的經驗要求分別集中在1-3年，3-5年，5年以上。反映這些崗位的晉升標準較為明晰，行業職級體系比較完善。

　　2023年，醫藥行業平均招聘薪酬為10841元/月。從細分行業看，醫藥制造行業的平均招聘薪酬為11070元/月，居三大主要細分行業之首；醫療設備/器械和醫藥批發/零售行業的平均招聘月薪分別為10545元和10521元，均破萬元大關。

　　分城市看，2023年，上海醫藥行業平均招聘薪酬為15066元/月，位居榜首。北京、深圳緊隨其后，分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，醫藥行業城市招聘薪酬排行前十位中，除貴陽、南寧外，其他均為一線、新一線城市，高線城市行業招聘薪酬優勢明顯。

　　2023年，醫藥行業投遞人數同比增6%。從求職者的學歷分布看，醫藥行業的特性決定了從業人員需要更高的專業素養，行業求職者呈現明顯的高學歷特征。2023年，投向醫藥行業的求職者中，本科及以上學歷者占比高出全平臺7.7個百分點。

　　2023年，醫藥行業10年以上工作經驗的求職者占比28.5%，高于全平臺的25.4%；1年以下求職者（包括在校大學生、應屆畢業生）占比為29.8%，低于全平臺的35%。求職者年齡結構現狀啟示行業需要關注年輕人才的引進和培育。

　　報告指出，面對數字化變革，企業缺乏新型人才的問題較為明顯。醫藥企業存在招聘手段保守、缺乏專業培訓人員等問題，除了需要積極應用數字化招聘方式提升“選才”質效，也應該在“用才”“育才”“留才”階段進行人力資源數字化改造，以此提升人才素質，做好人才儲備。

　　報告建議，廣大求職者需關注醫藥行業崗位需求動態，主動參與企業培訓，提升自身“數字+專業”復合技能，同時也可以關注市場空間更大的二三線城市的就業機會。（經濟日報記者 顧陽）