【閱讀提示】報告：數字平臺推動新職業發展 推動高質量充分就業走深走實

　　光明網評論員：人事科學研究院近日發布報告，對短視頻直播生態催生的新職業進行了掃描分析。作為年輕人就業的“新賽道”，從短視頻直播平臺生發出的新職業正釋放出海量就業機遇。

　　短視頻直播生態下的職業“全景圖”蔚為壯觀，泛泛地說無法體現出規模的龐大。舉例子吧，比如在“直播電商”賽道，包含了網絡帶貨主播、直播電商設計師、直播選品師、店鋪運營師、分銷達人等等數十個職業；比如在“內容創作”賽道，包含了短視頻剪輯師、短視頻直播編導、模型設計師、動畫設計師等數十個；再比如在“技術服務”賽道，包含了數據庫后臺開發師、研發工程師、測試工程師、提示工程師、AIGC工程師、云計算工程技術人員等等又是數十個。像早期城市的誕生，沒有人有意設計規劃，新的街、市、坊只是隨著商業需要不斷擴展延伸，最后形成了千行百業的生態。

　　這些新職業和公司制、工廠制下的職業，已不相同。后者有明顯的隸屬關系，更重視隸屬于哪個大型公司、機構、雇主，有些甚至是先有隸屬關系，才有職業身份。過去二三十年間，外企、國企、投行、大廠曾先后成為就業的上選，商務社交中人們以說出公司（機構）的名頭為傲。對于那些耳熟能詳的創業企業，雇主的名字也是從業者的職業名片。而對于今天這些新職業，從業者只以個體性的方式服從平臺規則，在數字平臺上按需流動，任何勞資關系都是短暫的。更沒有誰會像前者那樣略帶自得介紹自己的雇主，“我是大摩的”，“我是寶潔的”，“我拿了四大的offer”。

　　一定意義上，技術媒介表征著成熟的現代社會，或者說，它的秩序是對資本現代性邏輯的高階應用。“現代”職業的到來，最初就體現在對傳統依附關系的解除——農民與土地的依附關系解除，農奴離開了莊園主。隨后是大工業時代工廠和公司組織模式的興起，再后是金融資本時代各類投資、咨詢機構的興起，伴隨這個過程的，是從業者的組織形態不斷“松散化”。這種松散化和個體化，價值而言，賦予了從業者更多彈性與自由；理性而言，則是資本邁向高階組織形態的需要。

　　大量的用戶生成內容，海量的自由對接機會，創造了更多就業機會，給更多人以自由選擇的彈性，也提升了資本增殖的效率——不必諱言這是新業態的原始驅動力。雇主沒有消失，只是更加隱性化、抽象化了，變為了一套諸如粉絲量、轉化率、外鏈數量等繁瑣的推量規則；“流水線”沒有消失，只是更加注重整體性的標準化，不僅指短視頻直播行業跨平臺的標準化，也包括各類相關行業（比如修圖軟件、自拍神器、醫美領域）整體的標準化。擇業者或從業者要獲得職業相對自由，獲得新的機會，可能首先要接受短暫的契約關系，不再有把人生“托付”給某個機構的想法；第二則是必須要理解嫻熟隱形雇主的規則，在規則基礎上獲得彈性。

　　不只直播領域，雇主隱形是總體趨勢所在。“上岸”式就業今天為什么難，深層次而言是與這個趨勢相悖。