“實習工資每月300元。”近日，廣西南寧某公司發布的一則實習生招聘通知引發關注。有評論稱：“一天給10元，吃飯都不夠?！毖巯抡凳罴伲簧僭谛Ｉ鸀橥瓿蓪W校實踐課程或豐富個人簡歷，走進企事業單位實習。用人單位與實習生之間是什么用工關系？實習生又該如何維護自身合法權益？

　　實習工資每月300元是否合理？對此，南寧當地某人社局工作人員回應稱，若是未畢業的學生以學習為目的開展實習，“待遇方面，沒有明確的規定”。

　　“普遍的司法觀點認為，全日制在校學生無論是假期務工還是從事兼職，都不屬于‘以就業為目的’的勞動。”河南九博律師事務所律師鄭義權向《工人日報》記者表示，根據《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，此類實習中的在校生與用人單位建立的并非勞動關系，當事人之間僅存在雇傭勞務關系，“勞務關系中沒有最低工資限制，勞務報酬由雙方自行協商?！?/p>

　　鄭義權表示，在實踐中，司法機關、行政機關、勞動仲裁部門不認可大學生為勞動法意義上的勞動者，學生因此無法受到勞動法保護。部分用人單位利用這一規定，以低廉價格雇傭在校生勞動。

　　在校實習生未與用人單位建立勞動關系，沒有法律意義上的“勞動者”身份，意味著不適用勞動法相關規定，但這是否表明他們不享受相關權益？

　　記者查閱相關判例發現，“工資被拖欠”“受傷難維權”等問題在涉及在校實習生的勞動糾紛中多次出現。今年3月，上海市徐匯區人民法院審結了一起涉欠薪的案件，案涉公司被判支付拖欠在校實習生李某的勞務費12950元。在銀川市興慶區人民法院披露的某在校實習生受傷案中，法院判決實習單位承擔80%責任，學校承擔20%責任。

　　上述兩起案件的法官在審理中指出，當事人之間并不存在勞動關系，但建立了勞務關系，《民法典》是審理過程中的重要判決依據。記者在案件判決書中看到，實習協議等證據同樣在事實認定過程中起到了關鍵作用。

　　在一項針對2007名受訪大學生開展的調查中，數據顯示，70.0%的大學生在暑假參加了實習，38.1%的實習生表示遇到過“成為廉價勞動力”的情況，“無效實習”“付費實習”“中介騙局”“扣押證件”“不開證明”等“坑”亦時有出現。

　　教育部2019年頒布的《關于加強和規范普通本科高校實習管理工作的意見》指出，“實習是高校實踐教學的重要環節之一”。那么，在校實習生如何“避坑”？怎樣從制度層面破解現實困境、維護自身合法權益？

　　“除應當認真審核用工單位是否具備合法用工主體資格外，學生還應要求與單位簽訂用工協議，明確約定用工時間期限、工作內容、傷害賠償、勞動條件、勞動報酬等事項。”鄭義權告訴記者，如果在校實習生無法簽訂用工協議，也應注意留存證明勞務關系存在的證據材料，如工資條、工作牌、聊天記錄等，以便維護自身權益。

　　在法律與政策層面，有專家提出，應明確在校實習生身份屬性、與用人單位間的特殊關系、校企權利義務等，完善實習相關配套政策。

　　在鄭義權看來，應加強對在校生的普法教育，構建校內申訴制度。健全勤工助學體制，篩選優質企業，開拓高質量助學渠道。完善相關法律制度，加強對在校實習生的保護力度，提高企業違法成本。

　　陳丹丹

　　(工人日報)