作者：田大洲、宮倩楠（中國勞動和社會保障科學研究院）

　　通過調整專業(yè)結構改善勞動力市場中新增勞動力的技能結構，能夠進一步優(yōu)化人才結構，提高人力資源配置效率，緩解就業(yè)結構性矛盾，推動高質量充分就業(yè)。

　　建設教育強國、科技強國、人才強國具有內在一致性和相互支撐性，要把三者有機結合起來、一體統(tǒng)籌推進，形成推動高質量發(fā)展的倍增效應。近期，教育部等五部門印發(fā)《普通高等教育學科專業(yè)設置調整優(yōu)化改革方案》，并公布2022年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果的通知，發(fā)布最新的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》，這一舉措將進一步優(yōu)化我國人才培養(yǎng)結構，有助于塑造現代化人力資源體系，促進高質量充分就業(yè)。

　　第一，高等教育學科目錄調整，客觀反映了經濟社會高質量發(fā)展的需要，是教育現代化的重要體現。作為建設教育強國龍頭的高等教育，必須大力加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設，瞄準世界科技前沿和國家重大戰(zhàn)略需求推進科研創(chuàng)新，不斷提升原始創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)質量。學科專業(yè)是高等教育的核心支柱和人才培養(yǎng)的基礎平臺，決定了人才培養(yǎng)的規(guī)模、素質和類型結構，直接影響高等教育服務經濟社會高質量發(fā)展的能力。因此，學科目錄調整必須建立在系統(tǒng)分析我國各方面人才發(fā)展趨勢及缺口狀況的基礎上，適應科學技術發(fā)展態(tài)勢，聚焦國家重大戰(zhàn)略需求，動態(tài)調整優(yōu)化高等教育學科設置，有的放矢培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才和急需緊缺人才，提升教育對高質量發(fā)展的支撐力和貢獻力。

　　《方案》提出，到2025年，優(yōu)化調整高校20%左右學科專業(yè)布點，新設一批適應新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的學科專業(yè)，淘汰不適應經濟社會發(fā)展的學科專業(yè)，并提出8條任務措施，明確要求高校要加強學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推進一流學科建設，加強新工科、新醫(yī)科、新農科、新文科和基礎學科專業(yè)建設。從教育部公布的2022年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果看，新增了數字人文、家庭教育、數據科學、生物統(tǒng)計學、未來機器人、生物材料、飛行器運維工程、醫(yī)工學、鄉(xiāng)村治理、國家公園建設與管理等21種新專業(yè)，并正式納入《普通高等學校本科專業(yè)目錄》。這些新增專業(yè)真實反映了當前和今后一段時期我國經濟社會高質量發(fā)展的人才需求，符合學科建設新要求，同時各高校按此新增本科備案專業(yè)1641個、審批專業(yè)176個，調整學位授予門類或修業(yè)年限專業(yè)62個，以此為基礎的人才培養(yǎng)也將對發(fā)展數字經濟、推動鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略給予有力支持，以高質量的學科建設支撐教育現代化，服務于高質量發(fā)展。

　　第二，高等教育學科目錄調整，將進一步優(yōu)化人才結構，有助于加快塑造現代化人力資源體系，推動人口高質量發(fā)展。調整人才培養(yǎng)的專業(yè)結構是優(yōu)化人力資源結構的重要方面，有助于緩解人才培養(yǎng)中知識技能相對單一，無法滿足產業(yè)轉型升級需求的問題，是塑造現代化人力資源的關鍵舉措。同時，我國人力資源中能夠解決“卡脖子”技術問題的人才較少，高水平工程師和技能人才供給不夠，成為制約我國高水平科技自立自強、實現經濟高質量發(fā)展的瓶頸。從本次高等教育本科目錄調整情況看，增設、撤銷、調整共涉及2800余個專業(yè)布點，占目前專業(yè)布點總數的4.5%，其中，工學所涉專業(yè)數量最多，有1074個；涉及中西部高校的專業(yè)有1503個，占比超過50%。本科專業(yè)類型結構和區(qū)域布局結構進一步優(yōu)化，有助于增強高校主動服務經濟社會發(fā)展的意識和能力，深化學科專業(yè)供給側改革，加速人才培養(yǎng)增量的專業(yè)結構調整，也必將進一步優(yōu)化整體人力資源能力結構，加快塑造現代化人力資源。

　　第三，高等教育學科目錄調整，有助于緩解就業(yè)結構性矛盾，推動高質量充分就業(yè)。就業(yè)是民生之本，是勞動者賴以生存和發(fā)展的基礎、共享經濟發(fā)展成果的基本條件。專業(yè)是影響大學生就業(yè)的重要因素，是社會需要對畢業(yè)生學科專業(yè)需求程度的重要體現，真實體現了人力資源市場對不同學科專業(yè)勞動者的需求數量和需求標準。當前，人力資源市場不同學科專業(yè)的需求和與之對應的人力資源供給存在結構性錯位，高校的專業(yè)結構調整滯后于產業(yè)結構調整，人才培養(yǎng)與社會需求脫鉤，導致一些專業(yè)人才緊缺，而另一些專業(yè)就業(yè)存在困難，造成就業(yè)結構性失衡。

　　促進高質量充分就業(yè)要以強化就業(yè)優(yōu)先為導向，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)政策與教育、投資、產業(yè)等經濟社會政策聯(lián)動，重點把促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，結合國家重大戰(zhàn)略布局、現代化產業(yè)體系建設、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，拓寬高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)渠道，確保高校畢業(yè)生就業(yè)水平基本穩(wěn)定。這一政策目標的達成，重要前提是優(yōu)化青年人力資本結構，適應高質量發(fā)展需要和勞動者就業(yè)需求，建立學科專業(yè)調整與人才需求聯(lián)動機制，對人才需求趨少的行業(yè)產業(yè)進行學科專業(yè)設置預警，避免專業(yè)長期固化不適應市場和人才培養(yǎng)需求；建立就業(yè)與招生計劃、人才培養(yǎng)、經費撥款、院校設置、專業(yè)調整的聯(lián)動機制，強化知識、能力結構與產業(yè)發(fā)展之需相適應。由此可見，高等教育專業(yè)目錄的合理設置和優(yōu)化調整是我國人力資源供給側改革的重要組成部分，通過調整專業(yè)結構改善勞動力市場中新增勞動力的專業(yè)技能結構，能夠實現學科專業(yè)與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈相互匹配、相互促進，使畢業(yè)生能夠按照專業(yè)配置到對應的行業(yè)和職業(yè)，達到專業(yè)、行業(yè)、職業(yè)“三業(yè)協(xié)同”，有效提高人力資源市場的資源配置效率，緩解勞動力市場中的結構性失衡問題，促進實現高質量充分就業(yè)。