作者：龍敏飛

　　3月7日，湖北武漢一家醫療科技有限公司以找內奸為由，要求查看員工的手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。員工們迫于無奈接受了檢查，但沒想到第二天，公司又要求查手機。員工林女士拒絕配合，于是公司認定林女士就是“內奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。這種事并不罕見，近日，北京市第二中級人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個人信息的勞動爭議案件。

　　手機是含有隱私的個人物品，單位搜查員工手機的行為，不僅是對員工權益赤裸裸地侵害，更是對員工尊嚴的踐踏。這樣的做法并不鮮見，只可惜，在勞動者和企業權益不對等的語境下，很多人選擇了忍氣吞聲，這也助長了部分企業的囂張氣焰。

　　存在并不意味著合理，單位搜查員工手機的行為涉嫌違法。《憲法》第四十條規定：中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。“通信秘密”是受憲法保護的權利，《刑法》第252條規定了“侵犯通信自由罪”：隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權利，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑或者拘役。《憲法》還規定：除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

　　對一家企業來說，若是懷疑內部出現“內鬼”，最合適的方式、最理性的選擇，是尋求警方幫助，通過合理路徑維護自身權益，而不是“動用私刑”隨意翻看員工手機。以找內奸為由查員工手機的背后，或許是企業“傲慢慣了”的寫照——他們抱著頤指氣使的姿態，覺得在企業內部都是自己說了算，可以為所欲為，殊不知，這缺乏基本的法律素養。

　　在法治社會，無論是個人還是企業，一切的行為都應該在法律的框架內進行。在類似事情上，若想讓這回歸法律的軌道，仍需多方努力。對人社部門而言，要拿出積極明確的態度，對相關行為堅決說“不”；勞動仲裁部門、司法部門也應亮出自己的態度，不僅不接受私自搜查的“違法證據”，更要依法對相關企業進行處罰，以形成必要的正面震懾。

　　一句話，在約束勞動者言行上，單位有一定的權力，但應確保其在法律的框架內進行，而不能肆意妄為。唯此，勞動者的合法權益，才能得到最大限度的保障。（龍敏飛）