眼下，2023屆高校畢業生就業工作正在有序推進。近些年，高校畢業生就業遇到一些困難，很多地方都把促進大學生就業當作人才引進的重要內容，不斷出臺新政策。

　　看到各地推出的人才引進政策，筆者想起今年畢業的一位大學生的話。他說，吸引人才要重視一些“小舉措”。

　　這位年輕人從北京一所高校畢業后到浙江省余姚市一家化工企業就業。這家企業在鄉下，距市區很遠。來到這么遠的地方，一開始他覺得很難待下來，幾個月之后卻感覺很安心。原因是這家企業不僅提供住宿，而且有通勤班車來往市區，生活很便利。他感慨，小舉措讓大學生安心工作，也增強了他對企業和社會的信任。

　　發展是第一要務，人才是第一資源。每年的大學生就業季，都能看到各地競相亮出的人才引進政策。人才不僅關乎地方發展，還是一個地方最寶貴的財富。各地引進人才的心情都很迫切。在各類人才引進政策中，有發展前景描繪，有人文歷史介紹，也有優惠政策展示，但事關日常生活衣食住行的“小舉措”還不是很多。大學生初入社會，尤其是到一個陌生的地方就業，首先遇到的是生活上的困難。租房子找住處，熟悉生活環境……這些日常小事，影響著他們對一個地方甚至一份工作的評判。

　　引進大學畢業生，需要用事業來吸引人，也需要以前景來鼓舞人，更需要以具體生活幫助來溫暖人。如果用人單位或者地方政府能用政策解決大學生生活上的困難，那么他們就能更快地投入工作，盡快適應新生活和新環境。例如租房補貼這樣的人才引進政策，就對促進大學畢業生就業有著切實幫助。租房補貼、提供公租房甚至宿舍這樣的保障性舉措，看上去都是“小舉措”，卻能直接解決讓大學畢業生安心工作的大問題。各地在制定和推介各種人才引進新政策時，不要忘記加入這樣切實有效的“小舉措”。（魏永剛）