作者：史洪舉

　　近期，江蘇、山東等地2023年度公務(wù)員省考招錄已陸續(xù)啟動(dòng)。各地均強(qiáng)調(diào)加大對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，多地還專設(shè)崗位面向殘疾人招錄。如江蘇省介紹共設(shè)置14個(gè)錄用計(jì)劃面向符合條件的殘疾人招錄；山東強(qiáng)調(diào)積極為廣大殘疾人提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，面向殘疾人定向招錄職位13個(gè)；浙江在招考公告中明確，專設(shè)殘疾人招錄職位和部分特殊職位可視情況適當(dāng)降低開考比例，報(bào)考專設(shè)殘疾人職位的人員免收考試費(fèi)；上海明確殘疾人專項(xiàng)招錄職位實(shí)行定向報(bào)名，統(tǒng)一考試，單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　殘疾人士本就應(yīng)該成為政府和社會(huì)關(guān)心特殊關(guān)懷照料的對(duì)象，公務(wù)員崗位招錄在善待殘疾人時(shí)更應(yīng)起到表率模范作用，優(yōu)先錄用或者安排殘疾人就業(yè)。公務(wù)員招錄中面向殘疾人設(shè)置專門崗位，彰顯出關(guān)愛殘疾人的人文精神，值得點(diǎn)贊，更值得全面推廣。

　　根據(jù)《殘疾人保障法》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。《就業(yè)促進(jìn)法》同樣強(qiáng)調(diào)，用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。這一系列法律無不強(qiáng)調(diào)殘疾人在就業(yè)方面享有不受歧視，平等對(duì)待，機(jī)會(huì)均等的權(quán)利。

　　但遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中殘疾人士在求職就業(yè)方面，往往面對(duì)的是各種或明或暗的門檻，甚至連報(bào)名機(jī)會(huì)都沒有。如以往在公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄過程中，簡(jiǎn)章中通常會(huì)載明身體條件和體檢標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致學(xué)歷、專業(yè)等其他各種條件都符合的殘疾人，僅僅因?yàn)樯眢w殘疾而無法報(bào)名，相當(dāng)于連與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒有。

　　這種現(xiàn)狀顯然是對(duì)殘疾人士平等就業(yè)權(quán)利的侵害，也與現(xiàn)代文明社會(huì)善待殘疾人的理念格格不入。尤其是，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，一些崗位和工作未必需要身體健全的從業(yè)者來完成。如一些文員崗位，只需要熟悉計(jì)算機(jī)操作等技能就可勝任，未必需要健步如飛、體格健壯。而行政單位、事業(yè)單位中，顯然不乏類似的崗位。

　　那么，政府部門在優(yōu)待照顧殘疾人就業(yè)方面，理應(yīng)比民營(yíng)企業(yè)等其他單位更多地發(fā)揮模范表率作用，在公務(wù)員招錄中為殘疾人設(shè)置專崗即充分體現(xiàn)了對(duì)特殊照顧原則。且設(shè)置專崗、單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線的做法，等于讓報(bào)名的殘疾人士之間閉環(huán)競(jìng)爭(zhēng)，既不會(huì)占用其他崗位，也不會(huì)出現(xiàn)其他人競(jìng)爭(zhēng)特殊崗位的現(xiàn)象，讓報(bào)名者享受到更加公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　相關(guān)地區(qū)的做法，既符合法律規(guī)定，也開了好頭，具有典型的示范引領(lǐng)作用。這顯然值得其他部門和地區(qū)積極借鑒，采取得力措施切實(shí)維護(hù)殘疾人士的就業(yè)權(quán)利。拿出專門崗位招錄殘疾人士，并在體檢標(biāo)準(zhǔn)、錄用分?jǐn)?shù)等方面上有針對(duì)性地予以放寬。進(jìn)而讓殘疾人充分感受到社會(huì)和制度的溫暖與關(guān)懷，不因?yàn)樯眢w殘疾在就業(yè)求職方面處處作難。（史洪舉）