2月6日，記者從麗水市人力社保局獲悉，為貫徹落實“兩重不停”工作要求，以超常規力度和舉措保障麗水市企業的新春用工工作，麗水市出臺了多項政策舉措，為企業和就業者提供一系列行之有效的服務，全力保障新春穩工穩產工作。

　　浙江省就業工作領導小組公布數據顯示，2024年，在麗省外勞動力為31.15萬人，截至2024年1月31日，麗水省外勞動力留崗率為62.92%。

　　人力資源是企業發展的核心要素，此次麗水市出臺就業服務的“政策紅包”，旨在從穩產促增、穩工穩崗等方面進一步支持企業春節前后穩工穩產，營造暖心過年氛圍，推動麗水市經濟運行穩步開局、持續向好。

　　具體來看，為保障重點行業、企業不停產、不停工，麗水市出臺了用工調劑政策，依托各縣（市、區）零工市場、人力資源服務機構為春節期間用工需求量較大的企業提供余缺調劑服務，對民辦人力資源服務機構為企業招用省外務工人員且工作滿1個月的，給予1000元/人的補貼，最高10萬元。

　　同時，將2023年失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助、一次性吸納就業補貼政策受理截止時間延長至2024年3月31日，確保穩崗政策“應享盡享”“直達快享”。

　　另外，對市本級的省“千項萬億”重大項目或施工合同億元以上重大項目在2月9日—2月19日間不停工的，根據現場施工人數分檔給予4萬元至20萬元不等的一次性獎勵支持。

　　考慮到歲末年初是涉薪治理敏感期、多發期、關鍵期，麗水市還將持續強化春節期間勞動用工指導和服務，切實保障員工合法勞動權益。同時，積極組織開展走訪慰問和各類文化惠民活動，給予留崗員工暖心關懷。

　　“通過發布《致全市用工企業的一封信》，我們正在持續加強‘用工、引才、穩崗擴崗、社保’等政策宣傳。”麗水市就業服務中心相關負責人介紹，除聯合多部門入園進企開展“送招工、送崗位、送政策、送培訓”等活動外，全市人社系統近期還將陸續開展就業援助月、春風行動，依托“線上+線下”“市內+市外”的方式密集開展招聘活動，助力企業在“春招”這一重要節點搶占先機。“年初七，我們就要組織企業赴云貴川多地，開展東西部勞務協作招聘活動。”該負責人說。

　　麗水市人力社保局相關負責人表示，下一步，人力社保部門將積極貫徹市委市政府決策部署，按照“穩崗位、保就業”和“穩員工、保生產”并重，推動政策落實再加速、服務保障再加密、困難兜底再加力，保障就業形勢穩定，助力一季度“開門紅、開門好”。