原標題：鼓勵各類用人單位建立企業(yè)年金

　　近日，天津市人社局等6部門印發(fā)《關于鼓勵各類用人單位建立企業(yè)年金有關問題的通知》，就市民關心的熱點問題，市人社局作出政策解讀。

　　什么是企業(yè)年金？

　　企業(yè)年金是指用人單位及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)年金的繳費和待遇標準如何確定？

　　繳費方面。企業(yè)年金所需費用由用人單位和職工個人共同繳納。單位繳費每年不超過本單位職工工資總額的8%，單位和職工個人繳費合計不超過本單位職工工資總額的12%。具體所需費用，由單位和職工協(xié)商確定。職工個人繳費由單位從職工個人工資中代扣代繳。

　　待遇方面。職工達到退休年齡或完全喪失勞動能力，可按月、分次或一次性領取企業(yè)年金個人賬戶中歸屬個人的資金，也可以將歸屬個人的資金全部或部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，按商業(yè)養(yǎng)老保險合同約定領取。具體待遇標準根據(jù)職工本人領取時企業(yè)年金個人賬戶中歸屬個人的金額確定。

　　用人單位建立企業(yè)年金會有哪些好處？

　　一是有利于提高職工退休后的收入水平。二是有利于吸引和留住人才，加大對核心人才的激勵，發(fā)揮企業(yè)年金吸引人才、留住人才的作用。三是有利于企業(yè)享受更多稅收優(yōu)惠。用人單位建立企業(yè)年金，單位繳費和職工個人繳費可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)進行稅前列支，享受稅收優(yōu)惠政策。

　　哪些用人單位及其職工可以建立企業(yè)年金？

　　只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，履行繳費義務后，都可以建立企業(yè)年金制度。包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、勞務派遣單位、已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的原事業(yè)單位以及社會組織、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位及其職工。

　　鼓勵用人單位建立企業(yè)年金有哪些具體舉措？

　　一是優(yōu)化民營企業(yè)、外資企業(yè)等用人單位建立企業(yè)年金的流程，明確此類單位可依據(jù)運營實際，通過企業(yè)內(nèi)部決策程序，優(yōu)先為高管、高級技術人員等核心職工建立企業(yè)年金，未來再視發(fā)展情況，逐步擴大企業(yè)年金覆蓋范圍。

　　二是提升企業(yè)年金對核心人才的激勵作用。允許用人單位建立企業(yè)年金后，可最早自參加基本養(yǎng)老保險費之月起追溯補繳，提升企業(yè)年金賬戶累計金額。靈活設置繳費標準，用人單位和職工可按照工資基數(shù)乘以比例繳費，也可以按固定金額繳費；用人單位繳費金額也不必須高于職工繳費金額。鼓勵用人單位用好企業(yè)賬戶的分配功能，加大對有突出貢獻職工、核心職工的分配傾斜力度。

　　三是簡化企業(yè)年金方案報送手續(xù)。通過實行企業(yè)年金方案網(wǎng)上自助報送、建立企業(yè)年金方案編碼等措施優(yōu)化企業(yè)年金報送方式，提升企業(yè)建立企業(yè)年金便利程度。

　　四是優(yōu)化年金管理機構(gòu)服務。從政策上引導年金管理機構(gòu)為參保人員提供自選投資策略的功能，滿足個性化投資偏好，提升年金管理機構(gòu)服務水平。

　　五是加大宣傳力度。

　　參加了企業(yè)年金是否會影響基本養(yǎng)老保險待遇?

　　不會。參加了企業(yè)年金不會影響基本養(yǎng)老保險待遇。

　　基本養(yǎng)老保險用于保障退休人員基本生活，企業(yè)年金用于在基本養(yǎng)老保險待遇基礎上，讓退休人員多領一份收入、提升生活水平，兩者分別領取，互不影響。

　　繳納的企業(yè)年金會不會用于補充基本養(yǎng)老保險基金？

　　不會。按照國家政策，企業(yè)年金基金由托管人全程托管，托管人在沒有接到受托人支出指令的情況下，不得支出資金，而受托人在沒有接到委托人支出指令的情況下，也不能自行給托管人下達支出指令。可以說，企業(yè)年金基金的支出權限在委托人，也就是用人單位，未經(jīng)委托人允許，任何單位或個人無法支出。與此類似，基本養(yǎng)老保險基金的收入來源和資金存放有明確規(guī)定，不得與其他基金相互擠占或挪用。（記者 廖晨霞）