為持續優化長春新區法治營商環境，加快構建“一區引領，三片支撐，十園聯動”發展格局和“311X”現代化產業體系，全力維護區內企業合法權益，助力企業健康快速高質量發展。11月1日，長春新區人社局會同省民營企業“法治體檢”中心、長春智慧法務區、高校法學院等單位，共同召開了長春新區2023年“法治體檢”進企業啟動部署會。長春新區黨工委副書記李廣明，吉林省人社廳分管負責人王歡出席會議并講話。　　

　　會上，長春新區人社局局長孫立波總結了過去一年長春新區“法治體檢”工作取得的成效，長光衛星技術股份有限公司和省律師協會分別代表企業和律師進行表態發言。省市區領導為榮獲“長春市和諧示范單位”“長春市勞動人事爭議金牌調解組織”的14家企業進行授牌。長春智慧法務區為駐區企業發放了1000萬元法律服務券。省律師協會勞專委法律專家對參加“法治體檢”活動的企業和律師服務團隊進行業務培訓。　　

　　李廣明強調，持續開展“法治體檢”進企業活動既是持續打造長春新區法治營商環境的務實舉措，也是全面踐行主題教育的實際步驟，更是為長春新區快速高質量發展提供法治護航的重要保障。要深化思想認識，堅定不移推進勞動用工法治體檢縱深開展，進一步復制推廣法治體檢服務企業的創新做法，扎實抓好各項任務落實，共同努力打造法治化營商環境的“金字招牌”；堅持關口前移，服務企業切實提高防范處置法律風險能力，引導企業及時發現用工過程中潛在的法律風險，做到早發現、早處置；凝聚各方力量，要樹牢一盤棋思想，充分發揮職能作用做好配合銜接，確保法治體檢工作走深走實、落到實處。　　

　　王歡要求，要提升政治站位，增強做好協商調解工作責任感使命感，通過“一對一”的公益法律服務，全面提升勞動用工領域訴源治理水平，切實打通法律服務企業“最后一公里”，真正從源頭上預防和遏制企業經營管理和勞動爭議風險；切實發揮法治體檢在維護勞動關系和諧穩定中“第一道防線”作用，堅決筑牢勞動關系風險防范法治屏障；注重部門協調聯動，健全勞動人事爭議多元處理機制，提升勞動關系矛盾糾紛化解能力水平。

　　下一步，長春新區將按這次會議精神和省市區領導要求，“登門問診”把準脈，“對癥下藥”開良方，精準服務除風險，全力為區內企業提供“貼身式”“保姆式”公益法律服務，引導企業依法用工、合規經營、健康發展，為企業發展壯大提供良好的法治環境和法律服務平臺，全力為新區企業又快又好健康發展提供法治服務和保駕護航。　　

　　長春市人社局副局長姚麗娟，省人社廳、市人社局調解仲裁處負責人，長春新區相關部門負責人參加會議。（長春新區人社局）