10月12日，“江蘇省2024屆高校畢業生百校聯動就業活動”走進南京信息工程大學，240多家單位帶來招聘需求兩萬余個。記者在采訪中發現，2024秋招，不少高校舉辦的校園招聘會用人需求多以萬計。專家表示，就業工作的推進應是雙向的過程，不能只靠就業部門“捧出一顆心來”，學生也應主動了解并適應就業市場，學會自我評估，精準求職定位。

　　“學校每周都有兩三場招聘會”

　　當天的招聘會上，南京信息工程大學微電子科學與工程專業陳政天投出了5份簡歷。在順豐速運攤位前，他瞄準了儲備網點負責人的崗位，與HR交流。

　　陳政天發現，招聘單位不僅關注應聘者的學業成績，也關注自己的項目經歷。陳政天是堅定的就業族，他希望為自己積累一些社會經驗，而學校也為他提供了充沛的機會，“自9月以來，學校每周都會有兩三場招聘會，目前我投遞了三四十份簡歷，得到了四個面試通知。”

　　類似的一幕發生在南京航空航天大學。10月10日，國機集團首次組團到南京航空航天大學開展宣講招聘，22家二級單位帶來了968個崗位，超過2000的人員需求，幾乎覆蓋了全校各個專業，吸引了近千名畢業生參加。

　　南航機電學院機械專業2024屆碩士研究生何旭發現，自今年9月以來，學校里的招聘會特別多，一個多月來他已經參加了20余場。“我們專業有480余名應屆碩士研究生就業，大家普遍感覺選擇挺多的，基本上每投遞四五份簡歷，就能收到1-2份的面試通知，基本上都有offer在手。

　　“這半個月就在南京定點了”

　　各大企業帶著崗位走進各大高校巡回招聘，讓今年校園招聘會的場次和崗位數量都直線攀升。據統計，截至目前，南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘23場，宣講會368場，進校單位1321家，提供就業崗位超3萬個，到場學生近2萬人次。

　　8月28日至10月13日，蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘6場，宣講會350場，進校單位1076家，提供就業職位數超5萬個，其中適配度較高的職位需求超2萬個，到場學生近2萬人次。

　　秋季學期開學至今，南京工業大學共舉辦大型綜合性招聘會和區域及行業專場招聘會34場，宣講會288場，1305家用人單位進校招聘，提供就業崗位超2萬個。崗位需求覆蓋了南工大所有本科和研究生專業。

　　“企業在各大高校的巡回，不可否認存在著崗位數量的重復統計。但這些數據至少可以成為一劑‘催化劑’。”一位高校就業部門負責人說。

　　浙江一家計算機企業的招聘負責人告訴記者，自己是帶著一大箱行李來到了南京，這半個月就在南京定點駐扎。“南京高校多，生源質量也好，是我們的重點招聘區域。”

　　高校“一人一檔” 精準指導

　　面對琳瑯滿目的招聘崗位，怎樣才能讓自己保持冷靜，進一步提升求職效率和命中率？蘇州大學招就處處長靳葛建議，畢業生首先要做好求職定位，認清當前就業形勢，了解自己的興趣愛好，明確求職意向、城市和薪資要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷，要結合招聘的崗位要求，突出自己與所應聘崗位的匹配性。

　　“目前正在進行的秋招，是用人單位釋放崗位數量最多的時期。”南京財經大學學工處副處長李慕原介紹，學校建立了校、院、班三級幫扶體系，同時建立幫扶工作臺賬，實施“一人一檔”動態管理，加強“一對一”精準指導，“希望畢業生可以把握好時機，主動‘打破信息差’，告別‘社恐’心理，積極主動地求職。”

　　南京航空航天大學學生處副處長、大學生就業創業指導服務中心主任王霄介紹，去年至今，學校累計走訪單位400余家，開拓崗位5000余個，先后與中國機械工業集團、中國兵器工業、中國聯通、中國兵裝等10余家行業龍頭企業、科研院所簽署戰略合作協議。下一步，學校將舉辦更多高質量、多層次的就業招聘活動。（楊甜子）