前不久，孫女士遇到一件煩心事：公司要求她將個人社交賬號頭像改成公司的宣傳畫，而且每天至少要轉發5條公司的促銷廣告。這讓孫女士感覺不能接受。

　　近年來，有的公司針對員工個人生活制定了一些不合理的規定，或者將員工的個人信息等視為公司財產，這侵害了員工的合法權益。

　　遼寧沈陽市讀者張先生反映，最近公司用上了一種移動智能考勤系統，可以通過手機定位掌握員工的行動軌跡，“公司員工都被強制要求下載這個軟件。不管上班下班，只要軟件上線，公司隨時都能知道自己在什么地方?！?/p>

　　此外，還有一些公司以“團隊建設”“督促員工健康學習”等為由，干涉員工個人生活。據媒體報道，重慶市的劉女士因拒絕下班后應酬，被公司以“不服從工作安排”為由辭退。劉女士認為，她在試用期內的工作職責主要是處理行政和人事事務，其中雖然也有日常接待的內容，但并不包括下班后的應酬。而公司表示，試用期內，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利，辭退試用人員，是公司的正當權利。目前，劉女士已在當地申請勞動仲裁。

　　“我上個月沒有完成公司的步數任務，被扣了100多塊錢?！睆V東廣州市王女士反映，手機軟件上記錄個人運動步數的功能，卻成了公司考核的“硬指標”?！肮緸榱俗寙T工多運動，要求員工每月按照步數進行考核，還制定了獎勵和懲罰制度，如果員工沒有達標，按照‘少走一步扣一分錢’的標準進行懲罰?！蓖跖空f，雖然大部分員工都對這條規定持有異議，但公司執意執行，員工也只能接受，“我們這一行經常要晚上加班，有時下班回家都9點多了，還要在外面溜達到步數達標，實在是額外的負擔。”

　　公司針對員工個人生活制定規則的做法，是否構成對勞動者權益的侵犯？對此，復旦大學法學院副教授姚軍認為，按照相關法律法規的規定，勞動者應當按照勞動合同約定完成公司規定的勞動任務，并接受相應的管理。除此之外，公司無權對勞動者工作以外的個人事項作出要求。“在勞動關系中，勞動者對于公司能否使用自己的個人信息，擁有完全的決定權?！币娬f。

　　賬號頭像、運動數據等都屬于員工的個人信息，而“告知—同意”原則是個人信息保護的核心規則。2021年施行的個人信息保護法明確要求，處理個人信息應當在事先充分告知的前提下取得個人同意，個人信息處理的重要事項發生變更的也應當重新向個人告知并取得同意。

　　“不過，在實際工作中，勞動者往往處于弱勢地位，對公司一些不合理的要求規定等，不能有效維護自身合法權益?！敝袊鐣▽W研究會副會長、華東政法大學經濟法學院教授田思路認為，“即便公司違反了法律法規，處于信息弱勢的勞動者也很難分辨公司是否存在侵權行為，進而正當行使各類信息權利以實現救濟。因此，如何實現用人單位勞動管理權、商業秘密保護等合法權益與勞動者權益間的平衡，是數字時代勞動者保護的重要課題?！?/p>

　　對此，田思路建議，維護員工的合法權益需要監管部門、社會各界等共同發力?！耙环矫妫獜娀瘎趧颖O察的作用，以定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對企業開展專門調查。除此之外，可以為員工設立舉報通道，便于及時維權。另一方面，公司也應平衡好管理權與勞動者權益間的關系，適時引入社會力量形成監管合力，共同維護員工的合法權益?！碧锼悸氛f。

　　《 人民日報 》（ 2023年10月09日 07 版）