實踐證明，青年科技人才能夠挑大梁、當主角，值得給予“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”

　　中國科協推出青年人才托舉工程，幫助32歲以下人才走好科研生涯第一步；中國農業科學院實施青年創新計劃，支持青年科研人員開展原創性研究；北京理工大學組建青年科學家工作室，“一事一議”培育具有影響力的學術新星……近年來，科技界各部門、各單位出臺一系列加強青年科技人才培養和使用的硬招實招，有效激發了創新活力。

　　培養用好青年科技人才，是遵循人才成長規律的必然要求。青年科技人才精力比較旺盛，條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，往往處于創新創造力的高峰期。有研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲。對青年科技人才成長給予呵護，幫助他們走出摸索期，有利于培養更多創新型人才，讓人才創新創造活力充分迸發。反之，如果在最佳創新時期因缺乏支持而未能施展才華，不僅是青年科技人才的人生遺憾，也會造成人才資源的損失。

　　培養用好青年科技人才，也是因應時勢的必然選擇。從科技人才構成看，青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍。國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。量子計算原型機“九章”橫空出世，完成這一重大成果的是中國科學技術大學一支以90后為主體的科研隊伍。中國天眼助力發現700多顆新脈沖星，這一國之重器的研發團隊平均年齡僅30歲。在人工智能、新能源、機器人等新領域新賽道上，青年科技人才勇擔重任，已成為技術創新的主力。

　　實踐證明，青年科技人才能夠挑大梁、當主角，值得給予“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”。近年來，聚焦青年科技人才成長成才的痛點、關切點、關節點，我國持續推出相關支持政策。前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，從“強化職業早期支持”“突出大膽使用”“促進國際化發展”等方面提出了一系列務實管用、操作性強的舉措，具有很強的針對性和指導性。接下來，各地和相關部門要落實落細政策，吃透原則、制定細則，協同配合，讓政策紅利更好激發青年科技人才創新活力。

　　培養用好青年科技人才，既需要完善硬舉措，也離不開建好軟環境。可以傾斜科研資源，比如中國科學院在部署的戰略先導專項里，計劃將一半以上基礎研究項目用于支持35歲以下的青年人才。可以優化評價體系，深入開展減輕青年科研人員負擔專項行動，讓一批有抱負的年輕人得以輕裝上陣，挑戰重大科學難題。優化創新生態沒有終點，要持續加強對青年科技人才的關心愛護，營造寬松和諧的科研文化環境，不斷培厚創新的沃土。

　　時代呼喚青年科技人才，時代成就青年科技人才。新征程上，經濟社會發展對科技創新的需求迫切，青年科技人才擁有實現抱負、施展才華的廣闊空間和舞臺。青年科技人才學習動力強、知識更新快、成長空間大，加快實現高水平科技自立自強需要他們加速成長為棟梁之才。期待青年科技人才圍繞“四個面向”，堅定敢為人先的創新自信，以科技報國的責任和擔當各展所長，在服務國家發展過程中實現自身人生價值。