營造尊重人才的社會氛圍和公平競爭的市場環境，免除人才的后顧之憂，讓他們安心創新創業，小地方照樣能留住人才

　　前不久，我到浙江省金華市金東區浙中（金東）創新城的畔星科技公司走訪，給他們帶去了一個好消息：為支持企業擴能發展，園區將為公司騰出1000平方米的場地。公司總經理聽了興奮地告訴我，他們生產的氫能源觀光車有望在今年亞運會的金華賽區亮相。

　　畔星科技公司最早租住在金東區一幢廠房里，辦公條件非常簡陋。我們在走訪中發現，該企業的創始團隊顧問和主要技術人員都是氫燃料電池研發領域的一流人才。我們盛情邀請他們入駐浙中（金東）創新城，并提供了與其研發相匹配的辦公條件。

　　對于金華來說，每一名創新人才都非常珍貴。他們需要什么，我們就竭力提供什么。有企業缺場地，我們就拿出“3+2”免租的標準廠房；企業引進院士，我們就給予相應引才政策支持；企業要融資，我們就協調人才專項貸款……當然，“招才”只是起點，“安才”才能助力企業持續健康發展。為此，我們建好多方聯動常態化機制，把教體、司法、稅務、市場監管等部門吸納進來，聯手解決企業遇到的難題。

　　在之前一次走訪中，浙江鋒鳥車業有限公司總經理沈建軍向我們反映，他創辦的浙江鋒鳥車業位于金華智能制造產業園，雖有房租補貼、稅收優惠等扶持政策，但物流成本相對較高。隨著企業訂單量的增長，每年增加物流成本300多萬元，這讓他有些焦慮。我們研究討論后，嘗試幫助他向區委、區政府申請購地新建廠房，這樣既能為企業擴大產能提供保障，也能降低物流成本。當新廠區有了著落，沈建軍高興地給我打來電話：“感謝你們鼎力支持，我一定努力把企業做大做強！”

　　很多人認為，招商引資、引才留才只有大城市、沿海發達地區才有吸引力，小地方沒有優勢。事實證明，持續優化營商環境，打造服務型政府，為人才搭臺鋪路，解決好企業所急所需所盼，小地方也能種好“梧桐樹”，引來、留住更多“金鳳凰”。目前，金東區有國家專精特新“小巨人”企業9家、國家重點“小巨人”企業2家、省級專精特新中小企業58家。

　　真情惠企、用心助企，營造尊重人才的社會氛圍和公平競爭的市場環境，免除人才的后顧之憂，讓他們安心創新創業，小地方照樣能留住人才。

　　（作者為浙江省金華市金東區委兩新工委副書記）