建立考核機制、制定差異化考核辦法、搭建平時考核管理平臺、強化結果運用……近年來，晉城市將公務員平時考核作為激勵公務員新時代新擔當新作為的重要抓手，將平時考核融入日常、融入工作，推動公務員平時考核工作提質增效。目前，該市參與平時考核的公務員占比超過60%，參與平時考核的單位占比超過80%，平時考核切實成為強化管理、激勵作為的重要抓手。

　　自2020年開展平時考核工作以來，晉城市圍繞建機制、定辦法、搭平臺、強運用四向發力，兼顧不同管理體制，先行確定高平市、陽城縣、市中級人民法院、市農業農村局等8個聯系點，各縣區分別確定5—7個聯系點開展試點工作。2021年，市級新增24個聯系點，各縣區同步擴充覆蓋一半的所轄鄉鎮和1/3的縣直單位。至今已擴充至全市80%以上單位。

　　通過運用主動考、差異考、高效考創新舉措，在全市施行“日考勤、月紀實、季考評”考核機制，讓平時考核開展在日常、完成在日常，變“被動考”為“主動考”，推動考核和工作融為一體、互促共進；針對市直、縣區、鄉鎮、街道工作內容不一樣，制定了“1+4”差異化考核辦法，將“籠統考”變為“精準考”。

　　此外，該市借助大數據應用局技術優勢，自主研發了公務員平時考核管理平臺，實現公務員平時考核、年度考核、分析統計等各項工作“一網”統管、“一平臺”辦理，切實變“低效考”為“高效考”。目前平臺正在試運行階段，成熟后將推動公務員日常考核工作更高效、更快捷。

　　平時考核既要考準，更要用實。晉城樹立“考好考壞不一樣”鮮明導向，將公務員平時考核結果與部門年度目標責任考核、干部管理等關系部門和個人切身利益的工作掛鉤，切實做到真考真用。去年，結合平時考核結果，為24個單位提高了優秀等次比例，駁回2個單位提高優秀比例的請求；全市255名平時考核被評為“好”等次的公務員晉升職務職級，占全年晉升人員的40.8%；對1名工作中履職不力、平時考核結果較差的公務員給予政務撤職處理。（記者鄭璐）