“‘以90后為核心，95后為主流’的年輕人已經(jīng)成為新消費(fèi)的主力客群，建鄴區(qū)每年新增2萬余名‘高凈值+高學(xué)歷’年輕新居民，具備發(fā)展數(shù)字文化消費(fèi)的獨(dú)特優(yōu)勢……”日前，在南京市建鄴高新區(qū)金魚嘴基金街區(qū)路演廳內(nèi)，臺上的“路演人”正圍繞新消費(fèi)賽道談心得、談見解。

　　3月以來，圍繞新能源、金融科技、新消費(fèi)主題，建鄴高新區(qū)已接連舉辦三場“招商最強(qiáng)音”主題論壇，園區(qū)所有工作人員編入6支隊(duì)伍，曬課題研究成果，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)思維、拉練業(yè)務(wù)能力。

　　比賽現(xiàn)場氣氛熱烈緊張，招商一線更是分秒必爭。今年以來，南京打響“五拼五比曬五榜”發(fā)令槍后，建鄴區(qū)率先發(fā)布《關(guān)于聚焦“兩個(gè)建成”，爭當(dāng)“四敢”表率，推動(dòng)建鄴高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》。建鄴高新區(qū)作為建鄴區(qū)金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的核心陣地，也是“五大軍團(tuán)”的先鋒部隊(duì)，招商引資全線出征，企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，“高新”爭先氛圍涌動(dòng)。

建鄴高新區(qū)“招商最強(qiáng)音”主題論壇活動(dòng)現(xiàn)場。人民網(wǎng) 王丹丹攝

　　培養(yǎng)招商人才，力爭招大引強(qiáng)

　　在建鄴高新區(qū)金魚嘴基金街區(qū)路演廳內(nèi)，“招商最強(qiáng)音”第一屆論壇活動(dòng)正在舉行，首場主題聚焦“新能源”產(chǎn)業(yè)，這也是建鄴高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，后續(xù)圍繞建鄴區(qū)“五大軍團(tuán)”，陸續(xù)開展金融科技、新金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新基建、新消費(fèi)五期主題論壇。

　　“經(jīng)濟(jì)形勢逐漸回暖，招商任務(wù)也在加重，高新區(qū)作為招商一線更是首當(dāng)其沖。”建鄴高新區(qū)管委會主任吳新益表示，開設(shè)招商主題論壇，旨在大力培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)、善研究、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼猩谈刹浚粩嗵嵘猩剃?duì)伍能力水平，同時(shí)也為今年的招商工作做好人才儲備。

　　招商引資是高質(zhì)量發(fā)展的“第一要事”，也是經(jīng)濟(jì)工作的“第一戰(zhàn)場”。今年以來，建鄴高新區(qū)更加重視招商人才培養(yǎng)。

　　“我們專注招大引強(qiáng)，通過現(xiàn)有招商團(tuán)隊(duì)聚焦央企總部、上市子公司、新增板塊和細(xì)分賽道等。此外，還通過進(jìn)行全員培訓(xùn)和加強(qiáng)相關(guān)人員專業(yè)知識等提高招商人才素質(zhì)。”在建鄴高新區(qū)管委會副主任陶文芳看來，招商已經(jīng)從拼政策轉(zhuǎn)到拼環(huán)境和拼人才的階段。

　　作為建鄴區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場、科技創(chuàng)新的主陣地，建鄴高新區(qū)是南京主城面積最大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。近年來，建鄴高新區(qū)圍繞“數(shù)字經(jīng)濟(jì)+現(xiàn)代金融”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位，持續(xù)發(fā)力細(xì)分賽道的龍頭企業(yè)招引。

　　以阿里生態(tài)鏈集聚為例，自從2017年建鄴與阿里巴巴“牽手”，建鄴高新區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向了歷史的拐點(diǎn)：頭部企業(yè)集聚，迅速吸引相關(guān)上下游企業(yè)。如今，阿里巴巴集團(tuán)已在建鄴高新區(qū)注冊成立4家公司，阿里生態(tài)鏈企業(yè)已在建鄴高新區(qū)集聚18家公司，生產(chǎn)鏈產(chǎn)業(yè)總規(guī)模達(dá)39億元。

　　“為推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總部生態(tài)圈企業(yè)加速集聚，今年以來，我們招引了深圳竹云、北京數(shù)字冰雹、北京睿呈時(shí)代3家華為生態(tài)鏈企業(yè)落地。”建鄴高新區(qū)管委會招商一部負(fù)責(zé)人陶然漾介紹，“本周招商團(tuán)隊(duì)赴北京、深圳外出招商，共對接洽談項(xiàng)目11個(gè)，其中數(shù)字經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目8個(gè)。”

　　打造特色服務(wù)品牌，營商環(huán)境雙提升

　　李女士是建鄴高新區(qū)研發(fā)總部園一家企業(yè)的員工，每天早上出門上班時(shí)，她會帶上2歲多的女兒一起前往園區(qū)，將女兒送到園區(qū)托育園，她則去寫字樓上班。

　　建鄴高新區(qū)作為南京市最年輕的板塊，集中了7萬多年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幼兒托育成為“雙職工”家庭的剛性需求和現(xiàn)實(shí)難題。在企業(yè)走訪中，建鄴高新區(qū)了解到企業(yè)員工的“帶娃”需求，2022年5月，攜手南京市市級機(jī)關(guān)第二幼兒園、建鄴區(qū)高投集團(tuán)，推出南京市首家面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)的公建公辦托育園——建鄴高新區(qū)研發(fā)總部園托育園，探索形成“政校企”各司其職、各盡所能的合作模式，讓公益性、專業(yè)性與市場化充分融合。

　　“您在樓上上班，我們在樓下幫您帶娃。”建鄴區(qū)國際研發(fā)總部園托育園相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“托育園就設(shè)在園區(qū)內(nèi)，直接面向3000余家園區(qū)企業(yè)全年開放，采用彈性放學(xué)制，托管時(shí)間從上午8:30至下午18:00，讓企業(yè)員工上下班與接送孩子無縫銜接。”

　　如今，園區(qū)“帶娃服務(wù)”已經(jīng)成為建鄴高新區(qū)營商環(huán)境的“新名片”。經(jīng)過近一年的運(yùn)行，建鄴區(qū)國際研發(fā)總部園托育園已累計(jì)服務(wù)50多家企業(yè)、80多個(gè)員工家庭。為讓園區(qū)更多企業(yè)職工能夠享受到這一福利，近期，建鄴高新區(qū)將對托育園進(jìn)行整體改造提檔，計(jì)劃6月完成，7月開園。

　　年輕與活力是建鄴高新區(qū)的鮮明標(biāo)簽，走在街頭，現(xiàn)代化與年輕化的因素隨處可見。作為南京市首個(gè)24小時(shí)活力街區(qū)，建鄴高新區(qū)西城·夜未央街區(qū)約3000平方米富有工業(yè)風(fēng)格及創(chuàng)意的建筑藝術(shù)，與當(dāng)下綠意盎然的初夏景色相得益彰。

　　為更好地實(shí)現(xiàn)政府與企業(yè)的“雙向奔赴”，除了硬件上的改造，在為企服務(wù)上，建鄴高新區(qū)持續(xù)打造“小莫”企業(yè)服務(wù)特色品牌，在“莫莫下午茶”行業(yè)論壇、“紅小莫”線上課堂等基礎(chǔ)上，今年優(yōu)化升級為“伙伴陪跑行動(dòng)”，以“陪跑”為企業(yè)“助跑”。

　　“今年，園區(qū)創(chuàng)新‘伙伴陪跑’服務(wù)模式，領(lǐng)導(dǎo)干部分層分類掛鉤聯(lián)系企業(yè)，開展‘政策助企’等十大行動(dòng)，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，解決企業(yè)‘急難愁盼’問題，助力企業(yè)‘發(fā)展莫愁’。”建鄴高新區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)部副部長俞秀蘭介紹，目前，建鄴高新區(qū)“全員小莫”，96名園區(qū)干部采用網(wǎng)格化管理方式，全覆蓋服務(wù)105棟樓宇內(nèi)的企業(yè)，提供“有求必應(yīng)，無事不擾”的貼心服務(wù)。

　　抓創(chuàng)新謀發(fā)展，“四敢爭先”氛圍濃

　　成立沖鋒營、下“軍令狀”、授戰(zhàn)旗……年后上班第一周，在建鄴高新區(qū)“五拼五比曬五榜”誓師大會上，各板塊你爭我趕拼經(jīng)濟(jì)的氛圍感已拉滿。

　　聚力“四敢”，建鄴亮出“五大軍團(tuán)”，建鄴高新區(qū)也成立了三個(gè)板塊主要負(fù)責(zé)同志任營長的沖鋒營，牽頭板塊比拼工作。各板塊負(fù)責(zé)人現(xiàn)場表決心，“高舉高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)旗，高揚(yáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的主戰(zhàn)旗，營造逢旗必扛、逢先必爭的濃厚氛圍，爭取把過去三年丟掉的時(shí)間搶回來。”

　　為激發(fā)干部敢為善為，釋放干部干事活力，建鄴高新區(qū)在招商、科技等前臺部門試點(diǎn)“遞延績效”，在合同履約基礎(chǔ)上更加注重招引項(xiàng)目的增量貢獻(xiàn)，激勵(lì)招商部門對優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的招引；對于市場化招聘人員，將按照個(gè)人星級評定對應(yīng)不同績效浮動(dòng)系數(shù)，兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)金；對于體制內(nèi)人員，創(chuàng)新推出“榮耀積分”激勵(lì)機(jī)制，積分用于兌換“歡樂豆”激勵(lì)包，并掛鉤職務(wù)職級晉升等。通過差異化的分類激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展、收入與崗位、業(yè)績動(dòng)態(tài)匹配。

　　打造最優(yōu)營商環(huán)境，為的就是讓企業(yè)“敢干”，讓企業(yè)心無旁騖抓創(chuàng)新、謀發(fā)展。

　　創(chuàng)新，是建鄴高新區(qū)企業(yè)刻在骨子里的基因。為更好地激發(fā)“企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍，建鄴高新區(qū)先后出臺“361”強(qiáng)制排名、《建鄴高新區(qū)科創(chuàng)載體三年行動(dòng)計(jì)劃》《科技創(chuàng)業(yè)載體運(yùn)營考核管理辦法》等系列政策文件。

　　2022年，建鄴高新區(qū)對存量科創(chuàng)載體年度績效實(shí)行“361”強(qiáng)排名，績效末尾的運(yùn)營商予以清退，并向上級科技主管部門申請摘牌。自考核辦法實(shí)施以來，園區(qū)已清退運(yùn)營商1家，申請摘牌省級眾創(chuàng)空間2家。“目前建鄴高新區(qū)正在對去年清退的兩家省級眾創(chuàng)空間載體進(jìn)行重新梳理，啟動(dòng)新一輪招募，騰籠換鳥，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)運(yùn)營商。”建鄴高新區(qū)管委會科技人才部副部長張罡說道。

　　有效發(fā)明專利擁有量1900件，同比增幅30%；科技型中小企業(yè)通過數(shù)649家，同比增長33.8%；國家級人才申報(bào)36人，同比增長3.5倍；新增科創(chuàng)載體面積4萬平方米……2022年建鄴高新區(qū)聚焦科創(chuàng)生態(tài)打造，深耕科創(chuàng)土壤，交出一份亮眼“成績單”。

　　“在競爭比拼的大背景下，干出好的結(jié)果，拼出好的成績，關(guān)鍵在于要有一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)激情燃燒的氛圍。既要有忘我奮斗的激情，也要有協(xié)同作戰(zhàn)的意識。”建鄴區(qū)副區(qū)長、建鄴高新區(qū)黨工委書記袁婷表示，“我們只有堅(jiān)定‘高新區(qū)敢拼、建鄴才能贏’的理念，才能支撐全區(qū)在全市競賽活動(dòng)沖在先、跑在前。”