眼下，正值春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有利時機(jī)。紹興市某農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理金宏民也正在為春耕備耕而忙碌。這位2016年大學(xué)畢業(yè)回到家鄉(xiāng)的90后，從父親手中接過種糧接力棒，承包近2000畝糧田，自學(xué)使用無人植保機(jī)開展田間作業(yè)，研發(fā)水稻灌溉數(shù)字化智能系統(tǒng)，并服務(wù)周邊農(nóng)戶推廣數(shù)字農(nóng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。

　　鄉(xiāng)村振興離不開人才。浙江省在2022年首次提出實施“浙江綠領(lǐng)培育行動計劃”構(gòu)想。近日，浙江省委省政府出臺的《關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點工作的實施意見》進(jìn)一步明確，要培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人和高素質(zhì)農(nóng)民，構(gòu)建起“綠領(lǐng)”人才服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展的新格局。

　　“‘綠領(lǐng)’是指從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)的新型農(nóng)民群體，他們來自不同領(lǐng)域，有著不同身份，但智慧農(nóng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)融合、鄉(xiāng)村電商等是他們的共同愛好?！苯B興市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來紹興市持續(xù)完善鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制建設(shè)，不斷強(qiáng)化人才吸納、人才培養(yǎng)、人才引領(lǐng)，積極拓寬“綠領(lǐng)”人才招引渠道，通過培養(yǎng)一批“土專家”，發(fā)展一批“新農(nóng)人”，讓各路人才在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上展身手、顯神通。

　　扎根鄉(xiāng)村能干什么？85后“綠領(lǐng)”人才、紹興市新昌縣某茶樹專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人盛文斌的答案是“把綠葉子變成‘金葉子’”。2011年盛文斌從部隊退役后，就投入到家鄉(xiāng)高品質(zhì)茶苗的研育上。此后，他不斷對接中國農(nóng)科院茶葉研究所、浙江大學(xué)、浙江省農(nóng)科院等科研團(tuán)隊，聯(lián)合研發(fā)茶葉新品種。還通過技術(shù)培訓(xùn)、成本讓利、茶葉包銷等扶持政策，把當(dāng)?shù)夭璁a(chǎn)業(yè)發(fā)展推廣到全國27個省份，用一片茶葉帶動3000余戶農(nóng)戶增收?！胺掂l(xiāng)青年有抱負(fù)、有能力、有敢闖敢拼的精神，能為鄉(xiāng)村振興帶來新技術(shù)、新模式、新理念。”新昌縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　如今，越來越多像金宏民、盛文斌這樣的“歸來雁”正在變成“領(lǐng)頭雁”。能取得這一成效，離不開紹興市招引培育“綠領(lǐng)”人才所采取的一系列工作舉措。

　　從2019年起，紹興市每兩年選拔一批鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計劃”人才，瞄定的是鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭雁、農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才等為鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村優(yōu)秀人才，每批次100名左右，并對入選人才給予一次性2萬元獎勵，屬創(chuàng)業(yè)人才的給予貸款額200萬元內(nèi)按基準(zhǔn)利率兩年全額貼息，進(jìn)一步引領(lǐng)和激勵廣大人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。