“企業(yè)要抓住效益，首先要抓實管理。”湖南億潤新材料科技有限公司總經(jīng)理李慧對此深有感觸。就因為倉儲管理上有短板，公司每年面臨著數(shù)十萬甚至上百萬元的經(jīng)濟損失。

　　湖南省茶陵經(jīng)開區(qū)管委會副主任丁浩在走訪企業(yè)時，了解到李慧遇到的難題。他是2022年年初從中車株洲電力機車研究所有限公司（以下簡稱中車株洲所）到茶陵掛職的干部。為了幫助企業(yè)盡快補齊短板，實現(xiàn)降本增效，丁浩帶領(lǐng)幾名園區(qū)干部，聯(lián)合中車株洲所的專家，通過深入調(diào)研，拿出了一套可行的標(biāo)準(zhǔn)化改造方案。

　　茶陵縣與中車株洲所進行干部“上派下掛”，從企業(yè)引進人才到園區(qū)掛職的同時，選派了25名經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域的干部到中車株洲所進修。“半年的實崗鍛煉，不僅學(xué)到了實打?qū)嵉墓芾碇R，更增強了市場意識。”茶陵縣干部尹陽樂深有感觸。“干部要提升抓發(fā)展的能力，要增強服務(wù)企業(yè)的意識，就要深入掌握政策要求、了解企業(yè)需求，為企業(yè)解難題、辦實事。”茶陵經(jīng)開區(qū)黨工委書記胡松田說。

　　結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，立足干部工作的重點、難點和焦點，茶陵縣委組織部進一步梳理干部能力提升需求，明確短板、找準(zhǔn)方向、精準(zhǔn)把握、按需施教。“機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)等不同領(lǐng)域、不同崗位對干部能力要求各有側(cè)重。”茶陵縣委組織部主要負責(zé)人介紹，茶陵縣通過對全縣87個單位、104個重點崗位、2806名干部開展調(diào)研摸底，列出干部隊伍緊缺能力清單，讓干部按需“充電”。

　　為提升干部的履職能力和服務(wù)群眾本領(lǐng)，茶陵縣針對新任干部開設(shè)初任培訓(xùn)班、針對年輕干部開設(shè)專項工作能力提升班、針對村（社區(qū)）黨組織書記開設(shè)鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)班，做到“缺什么補什么”，助力干部成長成才。

　　《 人民日報 》（ 2023年01月13日 第 10 版）