“我在國外參加山西財經(jīng)大學面試時，充分感受到了山西省委以及校領導層對于海外人才引進的高度重視，以極高的效率出臺了一系列有利于青年學者發(fā)展的政策和配套措施，使我堅定地選擇回國、到山西財經(jīng)大學工作發(fā)展。”龔楨皓是山西財經(jīng)大學今年引進的海外博士，畢業(yè)于美國康涅狄格大學經(jīng)濟學專業(yè)。日前，由他主持的“大數(shù)據(jù)與機器學習實驗室”在學校投入建設，達到國際一流水平。

　　在深圳長大的林嘉安，獲得了美國紐約州立大學布法羅分校計量經(jīng)濟學與數(shù)量經(jīng)濟學碩士學位和經(jīng)濟學博士學位，畢業(yè)后放棄了深圳優(yōu)厚的薪酬待遇，毅然來到山西財經(jīng)大學。“我選擇這里作為我職業(yè)生涯的起點，學校給我提供了一個寬松自由的學術環(huán)境，我非常有信心，會在這個優(yōu)越的環(huán)境中用自己學到的經(jīng)濟學知識做好有關問題的實證研究，把科研文章寫在祖國大地上。”

　　高校是人才特別是高端人才的匯聚地，是國家培養(yǎng)高層次人才的主陣地，也是科技創(chuàng)新的主要源泉地。近年來，山西財經(jīng)大學黨委始終把人才隊伍建設擺在突出位置，堅持“1411”人才發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才對外開放，大力實施海外人才集聚行動計劃，持續(xù)鞏固競爭優(yōu)勢，以高水平人才為高質量發(fā)展賦能。

　　該校學校堅持思想認識先行，在海外引才上實行計劃單列、標準單列、待遇單列。堅持制度體制先行，單設人才工作部門，組建人才工作專班，修訂完善相關制度，以高效“搶挖”海外人才。堅持待遇保障先行，加大對海外引才的投入力度，探索實施年薪制，在住房、工作室、精準服務等方面優(yōu)先保障。堅持工作舉措先行，優(yōu)化海外引才機制，書記校長親自面試，副校長持續(xù)跟進，人才辦主任直接聯(lián)絡，以極大誠意吸引海外人才。堅持渠道平臺先行，積極拓展海外引才渠道，通過歐美主流招聘平臺發(fā)布引才公告，向全球發(fā)出財大引才聲音。2022年，累計引進海外博士5名，達成意向10人，海外引才工作取得重大突破。

　　“我們要多與博士生們溝通，介紹山西，介紹山西財大。要像開服裝店一樣，客人來看了，就想辦法讓客人把衣服買走。”山西財經(jīng)大學黨委書記丁耀武表示，下一步，該校將持續(xù)加大海外引才力度，完善海外人才聯(lián)系、培養(yǎng)、服務、發(fā)展機制，匯聚一批卓越海外人才，打造一批高質量研究平臺，努力讓海外人才引得來、留得住、發(fā)展好。（高秀平）