238.06萬人次女職工參加勞動技能競賽、建成“媽咪小屋”1968家、《山西省人口和計劃生育條例》等30多項涉及女職工權益政策法規制定、創建135個縣級以上女職工（女勞模）創新工作室……這是一組反映五年來我省工會女職工工作長足發展的數據。作為工人階級的重要組成和婦女群眾的中堅力量，我省240萬女職工“爭當主角、勇挑大梁”已蔚然成風，她們揮灑汗水、建功立業，生機與活力日益彰顯。

　　在全方位推動高質量發展過程中，我省各級工會圍繞全省大局，加強女職工思想政治引領，深入實施女職工提升素質建功立業工程，不斷加大維權服務力度，積極推進家庭文明建設，全面加強女職工組織自身建設，打造了一系列特色鮮明、影響廣泛、富有實效的工作品牌，唱響了高質量發展的巾幗之歌。

　　加強思想政治引領

　　趁著午間休息，中車太原機車車輛有限公司轉向架車間職工趙倩拿起《紅色中車》津津有味地讀了起來。“以前休息時就是捧著手機刷抖音，自從工會開展讀書活動后，沒有營養的閱讀已經從我的生活中消失了”。

　　在“玫瑰書香”全省女職工閱讀活動中，省總工會搭建平臺，引導女職工多讀書、讀好書、愛讀書。通過領讀好書、分享心得、撰寫征文等形式，開闊眼界、提升修養，彰顯出“半邊天”的絢麗風采和“不讓須眉”的精神風貌。

　　政治性是工會組織的靈魂。我省各級工會堅持把團結引領女職工聽黨話、跟黨走作為重要政治責任，組織廣大女職工積極參加各種主題活動。以“巾幗建新功·共筑中國夢”為主題，連續五年分別開展了女勞模座談會、先進女職工事跡巡回報告會、攝影展、書畫展、乒乓球比賽等系列活動，活動規模大、覆蓋廣、效果好、影響深，匯聚起巾幗心向黨的強大力量。

　　“把手中的活兒按標準、按要求每天做到極致，不出現殘次品，堅持一年、十年甚至一輩子，把經驗固化下來，變成優秀操作法，我們就一定能成功。”全國勞模、“三晉工匠”韓利萍在舞臺上講述她在崗位上不斷創新、精益求精的奮斗歷程。

　　為了讓女職工用聽得懂的語言理解黨的創新理論，各級工會找準思想政治工作和女職工個人訴求的契合點，開展了形式多樣的黨的創新理論宣講。今年以來，“三送三進”慰問演出來到女職工身邊，讓勞模、工匠、最美人物、道德模范上臺，講述自身經歷和奮斗故事，把深奧的理論用文藝的形式演出來，勞模精神、勞動精神、工匠精神在潛移默化中啟迪女職工，新時代的“思政課”更有溫度。

　　提升本領建功立業

　　隰縣總工會打造“隰州月嫂”品牌，對300余人開展培訓，為家政企業輸送就業人員100余人；右玉縣德藝緣科技有限公司工會以柳編這一國家級非遺傳統手工藝為抓手，精心培養女性省級非遺傳承人，研發13款柳編工藝品；淮海工業集團有限公司工會探索產業女職工隊伍建設，現有女性高技能人才255人，為企業發展提供了人才支撐……

　　廣大女職工蘊藏著巨大智慧和潛力，激發她們的創新創業活力，能夠為我省經濟社會發展積厚成勢。在此過程中，各級工會積極探索、逐步引深女職工提素建功工作，深化女職工勞動技能競賽，加強女職工技術技能培訓，強化女職工創新創效服務，讓女職工的“半邊天”作用充分發揮。

　　五年來，我省隆重舉辦全省女職工職業技能大賽，廣泛組織女職工參加“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽22.14萬場，參與女職工238.06萬人次。創建縣級以上女職工（女勞模）創新工作室135個、選樹女性工匠275人。建立女職工培訓示范學校660所，舉辦培訓4.02萬期，參訓人員238.3萬人次。推薦選樹75個集體和76名個人榮獲“全國五一巾幗獎”，表彰250個“全省五一巾幗標兵崗”、400名“全省五一巾幗標兵”，形成了鮮明的激勵導向。

　　“深入實施女職工提素建功工程，開展具有女職工特色的勞動技能競賽，深化‘五小’創新大賽等活動，特別要圍繞增產保供、交通物流、復工達產等領域，為女職工提升素質、崗位建功搭建平臺。”省總工會相關負責人表示，今年是產業工人隊伍建設改革實施五周年，要充分發揮工會女職工組織作用，探索建立內容實、專業全、覆蓋廣、形式活的綜合學習平臺，聚焦教育、衛生、科技、文化等女職工集中的領域，創設一批具有女性特色的科技創新項目，大力培育女職工創新工作室、女職工培訓示范學校，助力女職工成長成才。

　　撐起權益保障之傘

　　打開手機，跟著導航，在太原汽車客運東站附近的職工很快便能找到“媽咪小屋”，讀書、喝水，充電、熱飯，各項服務細致、貼心。太原市總工會市級“媽咪小屋”總量動態保持在100個，每年進行考核評選、專項補助，并在手機地圖軟件中標注出“媽咪小屋”的位置。運城市總工會編寫《運城市女職工特殊權益保護專項集體合同文本》，指導建議各級工會女職工組織依據不同行業、不同性質，參照規范合同文本，截至目前，共簽訂女職工專項集體合同1421份，覆蓋女職工13.3萬人，集體合同簽訂走向制度化、規范化。

　　5月27日，《山西省女職工勞動保護條例》作出修改，多項規定為女職工帶來福利：符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，獎勵延長產假六十日；符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假，且可以分別每月發放不低于二百元的嬰幼兒保教費。

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　　近年來，省總工會參與《山西省人口和計劃生育條例》等30多項涉及女職工權益政策法規的制定，維護女職工的合法權益和特殊利益。以女職工維權行動月為依托，深化普法宣傳，舉辦婚戀活動1339場、建成“媽咪小屋”1968家、工會愛心托管班140個，做實了困難幫扶、職業健康、就業指導、子女助學、心理關懷、“六一”慰問等女職工常態化關愛服務，工會服務手臂進一步延伸。

　　各級工會女職工組織旗幟鮮明地替女職工說話、為女職工辦事，不斷提高著維權服務的精準性和實效性。“我們將緊貼女職工的急難愁盼，做實做細‘女職工關愛行動’，做好‘媽咪小屋’、托育托管、婚戀交友、心理健康等關愛服務。”省總工會相關負責人表示，通過推出一批針對性操作性強、可復制可推廣的經驗做法，形成一批立得住、叫得響的特色品牌，讓女職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。（記者楊文俊）