當前，經濟結構、人口結構深度調整，勞動力供給深刻變化，促進勞動力供需精準匹配、提高人力資源配置效率成為一道重要課題。今天（7月13日），記者從省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，山東省建立規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度（以下簡稱“調查發布制度”），探索破解就業市場供需兩端信息溝通不暢難題。

　　“山東是全國工業門類最為齊全、基礎最為雄厚、結構最為完善、配套最為完備的省份，是全國唯一擁有全部41個工業大類的省份，工業企業用工應當予以充分保障。”省人力資源社會保障廳副廳長侯復東說，在深入調研溝通和廣泛征求意見的基礎上，省人力資源社會保障廳與省統計局共同確定實施調查發布制度。急需緊缺職業（工種）目錄實行季度調查發布，以公告形式，向社會公開發布。

　　發布會上，公布了2022年二季度調查結果。此次調查共涉及規上工業企業33371家。調查發現，二季度全省規上工業企業缺工問題有所緩解，反映缺工的企業占18.12%，環比下降1.44個百分點；缺工總人數4.91萬人，環比下降38.27%，凈減3.04萬人。企業用工需求涉及583個職業（工種），急需緊缺職業（工種）50個。山東省規模以上工業企業一線操作工的急需緊缺程度較高，排前5位的分別是縫紉工、焊工、包裝工、營銷員和化工單元操作工。總體來看，二季度山東省就業、企業用工形勢穩中向好。

　　“調查結果與山東省經濟回升向好態勢相吻合，制造業用工需求不減。”省公共就業和人才服務中心副主任程潔表示，本次調查，共采集有用工需求制造業企業5849家，占全部規模以上制造業企業的18.7%，占此次調查有用工需求企業總數的96.73%，涵蓋了制造業所屬31個行業大類中的30個。制造業是山東省優勢主導產業、吸納就業能力強，制造業用工需求回暖，充分反映了山東省高效統籌疫情防控和經濟社會發展，以及一系列援企紓困政策舉措效果正在顯現，企業的發展信心、經營預期正在起穩轉強。

　　調查顯示，一方面，企業缺工問題呈常態化、全域化特點，16市無論是東部地區還是中西部地區，都存在缺工問題。不同產業結構，缺工工種各不相同，濟南市急需汽車生產線操作工，青島市焊工需求量大，臨沂市營銷員最為緊缺，濰坊市、東營市化工單元操作工搶手。另一方面，區域用工需求與城市經濟發展呈顯著正相關，濟南、青島、煙臺“三核”有用工需求企業1776家，占全部有用工需求企業的三分之一；三大經濟圈中心城市濟南、青島、臨沂有用工需求企業2318家。受當地勞動力供給緊張、企業快速發展等因素影響，威海、淄博有用工需求企業數量處于高位。

　　與新舊動能轉換相適應，企業對技能人才需求強勁。前50個急需緊缺職業（工種），需要3.18萬名技能工人，其中初級工2.47萬人、中級工0.44萬人、高級工0.16萬人、技師和高級技工0.11萬人。技師、高級技師中，既有縫紉工等傳統、常見工種，也有電工合金電觸頭制造工、化學合成制藥工、藥物制劑工等專業性較強的工種。與此同時，勞動密集型企業生產需要大量的勞動力，用工需求更大。

　　從薪酬看，16市規模以上工業企業職工月平均薪酬5400元以上，青島月平均薪酬最高，超過6000元；月平均薪酬超過5000元的有11個市。技能等級對薪酬影響明顯，技能等級越高薪酬越高。從調查情況看，高級技師平均工資最高值在8000元以上，較初級工高出近1900元。

　　侯復東表示，人社部門將充分發揮好調查結果的導向性、指引性作用，促進人力資源合理流動，系統研究解決企業招工難、特別是制造業企業招工難問題，助力全省經濟社會高質量發展。（張春曉）

　　(責編：劉穎婕、邢曼華)