在求職中，背景調查是一個常見環節，一般是用人單位對求職者的背景資料進行真實性核查。但當下，越來越多的求職者開始“反向背景調查”雇主。通過各類App查看公司情況，去招聘網站了解同類崗位，找師兄師姐打聽內幕……你對求職企業做過背景調查嗎？

　　近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1503名受訪青年進行的一項調查顯示，61.7%的受訪青年對求職企業做過背景調查。64.2%的受訪青年認為“反向背調”有助于求職者了解和掌握企業的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認為可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業發展路徑。

　　61.7%受訪青年對求職企業做過背景調查

　　湖北武漢的黃宣畢業后第一份工作只干了一個月就辭職了，現在第二份工作已干了兩個月。黃宣說，找工作投簡歷之前她會大致判斷一下，看看所投的單位是央企、私企還是外企，如果接到面試通知，她就會有針對性地準備一下，對企業有一個大致的了解，比如主營業務是什么，投的這個崗位的主要工作內容是什么等等。

　　“比如我投的財務崗，財務崗在各個公司其實工作內容都差不太多，最重要的區別在于主營業務。像我現在工作的企業是賣酒的，那未來接觸到的產品80%就會跟酒有關。如果去投一家媒體的財務崗，工作接觸到的內容又不一樣了?！秉S宣說。

　　調查中，61.7%的受訪青年對求職企業做過背景調查。

　　“海投的企業太多了，我只有在對方回復我之后，才會再去對企業進行了解?！闭憬莸奈南＝?021年本科畢業，考研失敗轉而求職，目前已入職一段時間。文希杰說，海投的時候可以簡單看一下，大概知道公司是什么樣子，有了回應后再去了解更為詳細的信息。

　　劉楠2022年從英國碩士畢業，目前已回國工作了。他表示，在投簡歷之前，他會先了解一下公司的情況再決定要不要投?！懊嬖嚨臅r候，公司也會看你的意愿度和對公司的認可度，會考察你對公司、對行業發展情況的了解。但凡想要進入一家公司，就必須得在事前作好準備。”

　　劉楠還會在網上看在職員工的一些體驗，了解平均薪資、面試經驗等?！斑@種需求我覺得大家都有，而且如果有可能也都會盡量去了解一家公司的真實情況，畢竟公司官網宣傳得再好，也不見得是真實的。”

　　北京一所高校應屆碩士研究生張小倩介紹，她的室友在這方面就做得比較細?！八龝卿浧蟛椴榈染W站，查一下公司是否有勞動仲裁的情況，如果有她就會比較小心。她對銀行也了解得比較多，當知道銀行的柜臺崗位還有拉存款的工作任務時，她就不會選?！?/p>

　　“我會在企查查、天眼查之類的平臺查一查，但了解不到很詳細的信息，只能看到交不交社保、公司規模、有沒有仲裁風險之類的。如果有認識的人正好在這家公司工作，可以問一下情況?！蔽南＝苷f。

　　調查中，大家主要通過招聘網站(68.1%)、企業官網(46.1%)、社交平臺(40.3%)等了解自己即將入職的企業，其他途徑還有：師兄師姐(33.4%)、曾經在公司實習工作過的“小伙伴”(30.1%)、自己甄別(25.8%)、可以比對薪資水平的工具(20.2%)、家人(19.0%)、其他(2.7%)等。

　　“我會在微博、小紅書等社交媒體，或者求職App、求職網站等了解信息。”黃宣分享說，一家企業的企業文化到底怎么樣，如果是比較大的公司，一般都能找到相關的信息，有時候還能查到一些員工的現身說法。如果公司規模比較小，就很難查得到相關信息，那就可以找類似的企業了解下工作氛圍是怎樣的，一般都會有相似之處。

　　64.2%受訪青年認為“反向背調”有助于求職者了解和掌握企業信息，少走彎路

　　劉楠說，對求職企業進行背景調查有助于決定要不要投簡歷，但是對求職和面試其實沒有太多的幫助?！拔抑皽蕚湟患掖笃髽I的面試時非常用心，每天都在學習了解企業的相關情況，把管理理念、公司架構等都了解得非常清楚，但最終還是被淘汰了。對方最后錄取了一個專業不對口的人，這是我怎么準備也無法在事前了解到的?！?/p>

　　張小倩認為，剛畢業的大學生很難去判斷一份工作到底好不好，也很難了解到真正有用的信息，“我之前投過一個學校的教師崗位，周圍的人提醒我了解下工作氛圍如何，但是我不了解好一點的學校氛圍是怎么樣的，沒有對比，就無法判斷”。

　　調查中，64.2%的受訪青年認為“反向背調”會幫助求職者了解和掌握企業的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認為可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業發展路徑，58.5%的青年覺得可以幫助求職者進入價值觀一致的團隊和企業，創造更多價值，54.4%的青年認為能幫助求職者有針對性地準備材料，取得較好的競聘結果。

　　中國社會科學院大學社會與民族學院就業指導老師楊帆認為，學生對企業進行反向調查，從某些方面來說是一件好事?，F在就業市場整體不太規范，在這種情況下，對用人單位進行一些調查，是一個慎重的行為，可以規避掉一些風險，同時也是對用人單位的一種監督。比如現在一些用人單位存在海發offer最后卻不錄用的情況，如果通過背景調查發現企業有過類似的行為，就會心里有數，也是對自己的一種保護。

　　“當下青年在求職時進行反向調查，也反映出了這一代青年不僅有自我保護的意識，也有自我保護的能力?！睏罘f，在進行就業指導的時候，他們也會指導學生在實習階段和就業階段注重自我保護，包括確認實習階段用人單位會不會付費、怎么慎重地去簽合同、簽三方協議和勞動合同有什么區別、簽訂勞動合同的注意事項等，多給學生做相關的政策和法律方面的引導。

　　此外，40.8%的青年認為“反向背調”會使得崗位匹配更加精準，降低招聘成本，40.3%的青年認為有助于求職者擦亮眼睛，避免落入傳銷、詐騙陷阱，39.9%的青年認為可以減少招聘中結構性“不匹配”或“錯配”的情況，29.9%的青年認為有助于提醒用人單位打造更良好的職場環境。

　　受訪者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中楊對本文亦有貢獻)

　　中青報·中青網記者 王品芝 來源：中國青年報