本報訊 (記者裴龍翔)在公司工作多年，卻得到一張無法續(xù)簽合同的通知，員工王某一怒之下將事關企業(yè)生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)刪除并以此要挾。企業(yè)依照《員工守則》對其做出解雇處理，雙方對簿公堂。近日，上海市金山區(qū)人民法院審結了這樣一起勞動合同糾紛案件，判定企業(yè)解除與王某的勞動合同不構成違法解除，對王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請不予支持。

　　王某于2018年入職該公司，負責生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日，勞動合同中約定，在簽訂合同時，公司已將《員工守則》內(nèi)容告知王某，王某亦已知悉《員工守則》的內(nèi)容并承諾予以遵守。《員工守則》中明確規(guī)定，員工故意給公司造成經(jīng)濟損失(不問金額或價值大小)，或使公司名譽或信譽蒙受損失的，公司可立即解除該合同。

　　2022年8月30日，在勞動合同即將到期時，王某得知公司將不再與其續(xù)簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。

　　根據(jù)法院掌握的錄音資料，王某在與公司人事的對話中，承認“我就是拿著你這個單子(不續(xù)簽通知單)以后刪的”，并以續(xù)簽為條件相威脅：“如果沒有這個東西，我可以恢復，怎么恢復是我自己的事情，你給我這個東西我才會刪除。”

　　企業(yè)發(fā)現(xiàn)，王某刪除了公司電腦中的部品訂單、銷售表、零部件式樣書文件。后請第三方技術公司恢復上述數(shù)據(jù)花費5653元。

　　金山區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點在于企業(yè)是否系違法解除與王某間的勞動合同。

　　結合企業(yè)提交的錄音及王某自認的其刪除的文件，法院認為可以看出王某刪除了公司一些文件數(shù)據(jù)，作為一個在崗多年的員工，對刪除文件會對公司造成損失也應當明知，但其仍然為表達對公司可能不再續(xù)聘的不滿，刪除了公司的文件數(shù)據(jù)。另，從王某刪除公司數(shù)據(jù)時，認定其對公司已經(jīng)造成了損失更符合高度蓋然性，且公司提供證據(jù)證實其后期恢復數(shù)據(jù)花費了相關的費用。因此，原告的行為符合故意給公司造成經(jīng)濟損失被告可解除勞動合同的情形。且原告明確簽訂了閱讀確認書表明已了解《員工守則》的內(nèi)容。

　　法院最終判定，對王某要求企業(yè)支付違法解除賠償金的訴請難以支持。

　　金山區(qū)人民法院朱涇人民法庭四級高級法官夏海中表示：“用人單位有權依據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度解除與員工的勞動關系，無須支付違法解除勞動合同賠償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，須支付員工經(jīng)濟補償金。但若用人單位已經(jīng)與員工協(xié)商維持或者提高原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。”

　　裴龍翔