對職工而言，超過一定年齡，便不再獲得續(xù)聘，就像是通往退休路上的一道“溝”。只有依法讓臨近退休的職工端穩(wěn)飯碗，才能有力維護勞動者權益。漫畫：徐簡

　　近日，陜西旬陽市人民醫(yī)院《聘用人員管理辦法》引發(fā)熱議。據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，該辦法規(guī)定，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘，有19名護士等職員被解聘。

　　9月4日，陜西省旬陽市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布情況通報稱，旬陽市迅速成立聯(lián)合調(diào)查組進行全面調(diào)查處理，市聯(lián)合調(diào)查組責令市人民醫(yī)院與被解聘人員充分協(xié)商、依法予以賠償。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，旬陽市人民醫(yī)院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。此前，當?shù)厝松缇忠呀?jīng)介入調(diào)查，院方領導稱將積極整改。

　　中年人的就業(yè)窘境由此可見一斑。2022年6月，一份《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一，但面試機會卻同比下降兩成?！?5歲”成了無形但執(zhí)拗的就業(yè)門檻，不僅傷害了年富力強的年輕人，更讓“40歲+”“50歲+”人群感受到寒意。

　　“就業(yè)是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內(nèi)的從業(yè)人員端穩(wěn)飯碗，讓無數(shù)家庭不為生計發(fā)愁，這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙、逼退從業(yè)人員、制造用人不公的做法，不僅于法無據(jù)，也與國家層面反復強調(diào)的“穩(wěn)就業(yè)”要求相背離。

　　該院“44歲不續(xù)聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作。對于這一說法，一名縣級醫(yī)院原護士長對紅星新聞記者表示，有一直干到退休的一線護理，現(xiàn)在干到50多歲的臨床一線護士越來越多，主要是起帶領作用，?？平?jīng)驗充足。這一觀點，戳破了“年齡大了無法勝任一線工作”的語言泡沫。

　　值得關切的是，據(jù)紅星新聞報道，該院不僅無視應該簽訂無固定期勞動合同的規(guī)定，故意采取一年一簽勞動合同的做法，還在補償環(huán)節(jié)實行“只按前兩部分工資計算，而且12個月封頂”，其試圖以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然。勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同。這種“44歲門檻”的從天而降，豈不是通過數(shù)字游戲鉆法律空子？該院還設計出了一套“管理辦法”，試圖給不合法的規(guī)定打上“合法”的標簽。而且該“辦法”不僅經(jīng)過黨委會、職代會通過，還標明抄送旬陽市衛(wèi)健局。

　　如今，一場風波似乎到了收尾之時。值得警惕的是，只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除，這種怪事就難以禁絕。就業(yè)年齡歧視不該如脫韁的野馬，依法整治違法違規(guī)亂象，依法重建用人生態(tài)，保障每一位勞動者的合法權益，迫在眉睫。

　　伍里川 來源：中國青年報