因缺乏法律知識，勞動者與用人單位簽訂合同時并未留意內(nèi)容

　　困惑！7名電工被辭退時方知與公司是“勞務(wù)關(guān)系”

　　律師表示，不應(yīng)僅憑《兼職勞務(wù)協(xié)議》而否定勞動關(guān)系的建立

　　本報訊(記者賴志凱)入職公司后從事電工工作4年多，被辭退時才發(fā)現(xiàn)自己和公司竟成了勞務(wù)關(guān)系……日前，在法援律師的幫助下，通過勞動仲裁，周某和6名工友拿到了解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計近7萬元。

　　來自河北農(nóng)村的周某于2017年4月1日起入職某公司從事電工工作，并與公司簽訂了合同。2021年3月底，周某突然接到裁員的通知：“因合作項目終止，又沒有其他崗位可以安排，次日起不用再來上班，工資會結(jié)算到3月底?！?/p>

　　周某等7名職工來到公司討要說法，溝通無果后，大家想到了申請勞動仲裁。

　　當(dāng)立案窗口的工作人員問到勞動合同時，周某才想起來很早以前簽的合同由公司保管，沒有發(fā)給自己。大家返回公司索要勞動合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)拿到的合同上赫然寫著《兼職勞務(wù)協(xié)議》幾個字。

　　“明明我們天天都在公司的安排下干活，怎么就成勞務(wù)關(guān)系了呢？”周某犯起了嘀咕。

　　走投無路之際，周某和工友來到北京市總工會法律服務(wù)中心尋求幫助。

　　“當(dāng)初公司說簽合同，我們沒有什么法律知識，合同都沒看就簽字了?！敝苣掣嬖V值班律師。值班律師翻看案情材料后，又詢問了細節(jié)，為其代擬了仲裁申請書，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工資等。隨后，蒲麗及鄭青玉兩位律師被指派為該案的承辦律師開展案件代理工作。

　　仲裁開庭當(dāng)日，公司表示：“根據(jù)雙方簽訂的《兼職勞務(wù)協(xié)議》，公司與7人是勞務(wù)關(guān)系。此外，工作時間四班倒，員工可自行調(diào)整班次，且夜班沒什么工作，從工作時間和工作性質(zhì)上看也不是勞動關(guān)系。”因此，公司不同意支付經(jīng)濟補償金，僅同意按照7人的出勤情況支付工資。

　　法律援助律師則認為，即使兼職工作也不能排除事實全日制勞動關(guān)系的建立。首先，上24小時休72小時，上班的24小時均不能休息，而按照4天一個周期排班，每個月的工作時間明顯達到標準工時的工作時長。其次，職工工作期間受到公司的勞動管理，必須遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。再者，職工從事的是配電室值班及維修工作，該工作內(nèi)容是公司業(yè)務(wù)的重要組成部分?！半m然公司與職工簽訂了《兼職勞務(wù)協(xié)議》，但雙方實際建立了事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

　　經(jīng)過調(diào)解，公司同意向周某等7人分別支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計近7萬元，雙方勞動爭議得到解決。

　　賴志凱