李英鋒

　　眼下正值求職季，高校畢業生即將走向職場，開啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設下的套路和騙局。從不法黑中介，到試用期“白用”；從合同“霸王條款”，到培訓課“被套路”……畢業生求職需要躲避的“坑”真不少。專家就此提醒廣大高校畢業生，要通過合法、正當、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，多種途徑了解用人單位背景，不要盲目輕信。(5月14日《光明日報》)

　　年年歲歲“坑”相似，歲歲年年“生”不同。高校畢業生求職的“坑”早已有之，且職場的相關套路或騙局已有成型之勢，每一年的畢業季或求職季，總有一茬又一茬的高校畢業生重復著昨天令人心酸的求職故事，掉進“坑”里。對于高校畢業生而言，一個個求職的“坑”設置了就業障礙，抬升了就業成本，增加了就業難度，加劇了就業壓力，拉低了就業質量，破壞了就業環境。這些“坑”不僅侵犯求職畢業生的合法權益，還會影響他們的求職信心。

　　目前，我國經濟處于復蘇階段，社會提供的就業崗位未達峰值，與就業需求之間存有一定差距，高校畢業生的就業形勢相當嚴峻。在這一背景下，職場中的侵權套路或騙局無疑會釋放更多負面影響，會放大高校畢業生的求職壓力和焦慮。也正因為此，社會各界瞄準高校畢業生求職的“坑”強化聯合治理，顯得尤為必要和迫切。

　　教育部門、高校等應加強對畢業生的就業幫扶指導工作，給畢業生上好求職課，幫畢業生解構求職季常見的職場套路或騙局，教育警示畢業生增強求職風險識別、規避意識，了解勞動合同簽訂等求職注意事項，掌握求職的要領，并對接用人單位積極組織線上線下招聘活動，聯合相關正規招聘平臺多發布一些招聘崗位信息，助力畢業生規范就業、安全就業、放心就業。

　　司法行政部門、律師協會、工會等應通過常態化的法治體檢活動幫助企業查找勞動管理、用人招聘等環節存在的問題，給出合規的建議和指引，并輔以必要的普法宣傳工作，引導企業增強法律意識，規范招聘行為，遠離違法侵權的問題點、隱患點。勞動監察、公安等部門有必要進一步健全監管機制，加大對畢業生求職季相關招聘主體、招聘信息、招聘行為的監督力度，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集有關招聘套路或騙局的問題線索，對調查屬實的問題，依法追責并曝光，既積極維護高校畢業生等求職者的合法權益，也給觸碰法律底線的招聘單位念一念緊箍咒，充分釋放法律的懲戒、震懾、警示效應。

　　同時，高校畢業生在遭遇招聘的“坑”后，不能逆來順受、聽之任之，不能干吃啞巴虧，而應通過向工會反映、向勞動監察部門投訴舉報、提起勞動仲裁或起訴以及在網上發聲揭“坑”等方式，向招聘單位傳導反向監督的壓力，維護自身合法權益。法院、勞動仲裁機構等也應依托事實和法律積極支持高校畢業生的維權訴求，為高校畢業生當好維權后盾。

　　從這個意義上說，高校畢業生求職要避開的“坑”，也應是穩就業、促就業的重點發力點。相關各方應抓住求職季這一關鍵時期，進一步壓實責任，全力拆穿招聘套路或騙局，封填畢業生求職的“坑”，清除求職障礙，排除求職干擾，為畢業生緩解就業壓力營造更好的環境。　 (來源：北京青年報)