3月5日，國務院總理李克強作政府工作報告，其中“就業”成為此次政府工作報告的高頻詞，出現多達20余次。

　　高校畢業生就業難怎么破？35歲該如何突破所謂的“職場天花板”？

　　成都商報-紅星新聞記者注意到，今年全國兩會，在代表委員的建議、提案中，聚焦熱議的話題之一就是就業。

　　在接受記者采訪時，代表委員們也聊到了他們的建議、提案中對就業問題的關注點，以及自己對各個人群就業的看法。有人認為，重視職業教育讓年輕人更符合企業的用人需要；有人提出，加強企事業單位8小時工作制監管，以便讓“35歲+”能有更多時間去“充電”。

　　關注 畢業生

　　如何讓高校畢業生更好找工作？

　　建議：企業用人不唯學歷 讓穩定吸納畢業生企業享受稅收返還政策

　　今年的政府工作報告，明確提出把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。

　　西安一家傳媒公司的負責人于先生就面臨招人的苦惱。他們很需要基層技術人才，給到的薪資也不算低，但是又確實招不到人。很多應聘的年輕人只有理論沒有實踐能力，需要再培養很久才能上崗，公司也需要考慮用人成本。

　　對于這樣的問題，全國政協委員、溫州大學人文學院研究員蔣勝男接受記者采訪時表示，既有失業，又有職業空缺的現象，是由勞動力供需不匹配造成的結構性失業。針對這種情況，應加強產業升級，優化經濟結構，同時加強職業教育，提高勞動力素質。政府可以提供稅收減免、貸款支持、創業孵化等方面的政策扶持，以吸引更多年輕人參與創業和中小企業發展，緩解用人單位的招聘難題。

　　全國人大代表、謝家灣教育集團黨委書記、總校長劉希婭也關注到了職業教育，她對記者說，她今年帶來的建議就特別提到了職業教育畢業生就業問題。她建議改善職業教育畢業學生就業環境。各級政府部門、企事業單位不得隨意拔高用人學歷要求，在用人上不唯學歷，不拔高學歷，不得設置對同等職業教育學歷的歧視性門檻。此外，各級政府部門應積極推動構建產教深度融合的人才培養模式，實現職業教育畢業生對口就業。

　　一個企業家，又能夠做哪些努力、或者希望獲得哪些政策來更好吸納高校畢業生呢？對此，全國政協委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健在接受記者采訪時建議，對招用高校應屆畢業生的民營企業給予財政補貼鼓勵政策。他提到，2022年人社部等相關部門已出臺政策，提出企業吸納高校畢業生就業，可以享受一次性吸納就業補貼、職業培訓補貼、就業見習補貼等優惠補貼。但目前已出臺的補貼政策主要針對中小微或者中小型企業，大型民營企業沒有列入補貼范圍。

　　“我建議對持續三年及以上穩定吸納高校畢業生的企業給予一定比例稅收返還等政策，鼓勵企業長期支持參與解決大學生就業難的問題。”

　　關注 新就業形態

　　快遞小哥、外賣騎手的權益如何維護？

　　建議：出臺新就業形態管理辦法

　　今年政府工作報告中指出，新就業形態和靈活就業成為就業增收的重要渠道。

　　全國政協委員、京東云事業部總裁曹鵬，今年兩會關注的就是新就業群體的權益保障。曹鵬對記者表示，隨著平臺經濟、共享經濟發展，產生了快遞小哥、外賣騎手、網約車司機以及網絡主播等多種新就業群體，而人社部數據顯示，目前全國靈活就業人員規模達到2億人。

　　記者注意到，曹鵬在自己的提案中特別提到了提升新職業從業者的技能和綜合素質。該提案提到，首先是要完善新就業形態發展的政策體系，加快出臺新就業形態管理條例或管理辦法，明確界定不同勞動關系標準；其次，要研究制定新就業形態勞動者公積金靈活發放制度；此外，要加強新就業群體的職業教育，提升他們的職業技能和綜合素質，包括推動院校和企業實現產教融合，完善企業對于新就業群體的技能認證體系。

　　關注 就業年齡歧視

　　如何打破“35+”的職場天花板？

　　建議：對企業年齡歧視增加監管處罰可操作性 給“35歲+”群體更多再學習機會

　　據中青報此前報道，早前的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業晉升是在35歲之前，35歲之后仍有過職業晉升的受訪者多數任職于金融券商、人工智能、專業服務等高端產業或高精尖行業，而從事標準操作或事務性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構等原因，更容易被年輕群體或數字技術所取代。

　　“35歲本正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象。”對于“35歲+”面臨的職業技能困境，蔣勝男建議政府鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環境。同時，國家可以出資加強職業培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業競爭力。

　　全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉已連續數年關注35歲職場門檻。今年，他的提案同樣聚焦在如何打破35歲職場天花板問題上。呂國泉告訴記者，“35歲+”遇到職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，造成就業市場惡性內卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業技能，導致人力浪費與人才斷層。

　　因此，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。

　　此外，呂國泉還建議，機關單位發揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極的心理預期。

　　呂國泉也關注到了“35歲+”群體的職業培訓問題。他說，政府、用人單位等應完善職工培訓機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業培訓等精準服務，提高其就業率和競爭力。特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業困難人員，推出更多幫扶措施，組織專家給予職業指導、培訓項目推介和就業創業政策咨詢等服務。

　　成都商報-紅星新聞記者 付垚 吳陽

　　實習生 苗睿 北京報道